再培訓局通過委任獨立技術顧問，按照評審範圍及程序，檢視及評核申請機構在「人才培訓及發展」的整體策劃及執行，以評估其系統的完善程度。 成功通過評審的機構，可獲頒發「人才企業」的尊稱，有效期為兩年，每兩年續期一次。 二、宗旨：透過獎勵，鼓勵居民積極考取證照並取得指定水平，藉此培養及發展居民具備各樣應用性技能，從而提升個人職業技能，並為經濟適度多元發展儲備各類人才。 暢銷作家、諮詢顧問與知名講師，致力於協助企業中人才培訓與人才成功策略賦能，我們協助組織優化員工體驗，對內建立明確使命願景與價值觀，對外包裝行銷雇主品牌。
諮詢委員會由行政長官委任來自社會不同界別的官方成員以及非官方成員組成。 諮詢委員會透過嚴謹的甄選程序，把優才計劃的名額分配給適合本港發展需要的高技術人才或優才。 諮詢委員會在考慮香港的社會經濟需要、候選人的背景（例如教育程度、專業訓練／資格、工作經驗、國際視野、語文能力及未來在港發展的計劃）及其他相關因素後，就如何最理想地分配名額，向入境處處長提出建議。 由僱員再培訓局資助，旨為15歲或以上，學歷在副學位程度或以下的香港合資格僱員，透過職業技能及通用技能訓練，提升其就業能力及個人素質。
人才發展計劃: 《毒舌大狀》創紀錄 香港影壇榜首易主
麥當勞的訓練結合了多種方法，包括示範、模擬及親身操作練習，讓學員有效掌握資訊。 明白到建立充滿合作氣氛的工作環境十分重要，我們定期舉辦各類團隊建設活動，以啟發及增進不同團隊間的認識與合作，從而產生更大的協同效應、提升效率和提高士氣。 作為一個探索性的公益實踐項目，「啟明星」幫助大學生提升專業力、適應力和發展力，更好地做好從校園到職場的轉銜。
香港科技園公司致力與官、產、學、研各方夥伴落實以成效為本的協作，建立培育人才的階梯。 為助力本地年輕科技人才發展，促進香港發展成為國際創新科技中心，由香港金融管理局（「金管局」）擔任召集合作夥伴，並由彭博及香港青年聯合會擔任組織合作夥伴的粵港澳大灣區金融科技人才發展計劃今日正式啟動。 螞蟻集團表示，很榮幸有機會聯同本港逾20家主要金融機構，全力支持培育年輕金融科技人才的倡儀。 國家型數位學習計畫分組共同召集人、全鋒科技董事長特別助理兼首席顧問、SAP系統HR模組授證顧問、ICF授證經理人教練，及國內數十家上市上櫃公司專案計畫顧問等職。 研究專長為人力資源資訊系統、領導與管理發展、績效與職能管理。 關鍵人才的發展與接班梯隊的建立是一個動態的過程，需要一套行之有效的系統化制度，持續追蹤實施成效評估及進行改善。
人才發展計劃: 相關推薦
在決定您派往哪個業務部門工作時，我們會仔細考慮培訓生的職業意向，興趣及技能，以及大昌行的業務需要。 （二）優才計劃一直是吸引世界各地高技術人才或優才來港定居，以提升香港國際競爭力的重要渠道。 透過優才計劃來港定居的人才擁有國際和內地視野，有助香港充分發揮優勢，緊密連接世界各地和中國內地，加強香港作為「亞洲國際都會」的地位。 作為香港科技園創科學院的重點項目，TLT計劃挑選創科菁英，以培養他們的領袖及創新能力，成為未來創科領袖。
這些項目不一定要都包含在提案中，我建議放必要項目，也就是主管在意哪些重要的項目，而年度提案通常要過財會，他們要看哪些資訊？ 有些較不重要的資訊但可能有長官也要看，建議可以用附件方式提供，才不會讓你的彙總表字型小到看不清楚。 依職能主題－依據職能項目對應來做資料分類，同一個職能中可能包含了好幾個對應課程，而課程也可能對應到好幾個職能。 若跟跨部門主管關係不錯，可以了解主管們對於年度訓練的想法，有時候會有不錯的idea可納入年度訓練計畫喔。 跟前輩與訓練主管說明預計計畫內容預計要包含項目，先確認好計劃書的項目，以免你完成的差不多了要整個結構的大改變。 第一次寫計畫書被要求修改是正常的，就連多年寫年度訓練計畫的老手，都可能會因為有些資訊情報的不完整，或是計劃書中的邏輯如何讓長官更加清楚，或是標點符號、間距等被要求修改都是常態，但多寫幾次也可以練習讓思考更周延，計劃書品質越來越好。
人才發展計劃: 人才管理及發展計劃與時並進 迎合企業數碼化發展
在項目實施過程中，深圳國際公益學院項目組發現，雖然項目參加者中有不少對口專業的學生，但總體而言對公益慈善行業的了解度還不算很深，約74%的受訪者認為自己對行業有認識但不深入。 （香港文匯網記者 郭若溪）近日，由深圳國際公益學院聯合摩根大通於2021年發起的「啟明星」大學生就業賦能計劃（以下簡稱「啟明星」）順利完成，並形成《青年公益人才培養與就業趨勢報告》《社會組織人才需求狀況》等多項研究成果。 申請人自行申報從事職業，所涉及的種類繁多，入境處沒有備存相關行業或職業的分類統計。 在學歷方面，A類申請人無須提交學歷資料；B類及C類申請人須證明持有全球百強大學的學士學位，無須另行申報其他持有的學歷。 為14至24歲少數族裔青少年提供特定行業技能、語文及生活技能培訓，以提升學員求職能力、社會適應及融合能力。
本局轄下的培訓機構，會為所有出席率達八成的就業掛鈎課程的學員，提供就業輔導及轉介服務。 培訓機構的就業輔導主任會提供職位空缺資料，並根據個別學員的經驗、技能、性格及就業意向，協助學員選配市場上合適的工作。 隨着香港的金融科技發展日漸成熟，銀行及金融機構均積極參與多項正蓬勃發展的地區性發展計劃 (如大灣區)，使銀行業的業務更為瞬息萬變，客戶對高質素的銀行和金融服務需求亦不斷增長。
人才發展計劃: 人才發展計畫
創新科技署今日（十二月二十八日）推出《行政長官2022年施政報告》公布的「科技人才入境計劃」優化措施，讓合資格公司加快吸納世界各地的創科人才來港進行研發工作，實現香港成為國際創新科技中心的願景。 在粵港澳大灣區致力於促進華南經濟區域內聯繫的背景下，該計劃旨在加速本地人才發展，為學生提供相關技能和知識培訓，以幫助他們把握數字化整合的金融市場機遇。 香港科技園創科學院支持的「專業創未來計劃」，由香港賽馬會慈善信託基金捐助，旨在創造培訓生職位，協助畢業生投入職場。
直屬主管可以透過潛質評鑑報告瞭解潛力人才的特質屬性之外，並透過有效的指導技巧去引導和帶領潛力人才，讓潛力人才透過自我覺察的方式瞭解自我優勢和限制。 直屬主管可以利用職能評鑑報告，確認潛力人才的相對優勢和待發展職能，並採用多元培訓設計原則和依循組織發展目標，設定個人發展計畫。 透過個人潛質評鑑找出潛力人才的個人特質以及工作動機等，作為未來在執行個人發展計畫時，培訓系統中主要關係人的重要參考資訊。 人才發展計劃 人才發展計劃 此外，可以從職能評鑑找出相對優勢和待發展職能，並利用相對優勢和待發展職能去訂定個人發展目標。 為期一年的「Be a Pioneer」領導發展計劃，專為培育具高潛力的團隊領袖，旨在培養人才晋升成為管理人員。
人才發展計劃: 提供多樣態的學習方法
（一）自特區政府於二○○六年六月推出優秀人才入境計劃（優才計劃）以來，截至二○二一年底共接獲36 689宗來自近一百個國家／地區的申請，其中9 131名申請人獲分配名額。 人力資源是提升香港競爭力和推動經濟發展的重要原動力。 人才發展計劃 在人口老化及勞動人口下降的趨勢下，香港需要有足夠的優質人才，以配合香港知識型經濟及多元產業發展的需要。
- 為此，金管局制定了一套更全面的人才發展策略 —「連接人才與未來」，以更有系統、更有針對性地推動銀行業的人才發展。
- 金管局和應科院會分別為該批畢業生提供監管講座和技術課程。
- 「全日制」課程的特別津貼額為每日$223 (以每日2節，每節4小時計)， 「部分時間制」課程的特別津貼額為每日$111.5 (以每日1節，每節4小時計)，每名學員每月可獲發放的津貼額上限為$5,800。
- 為大學生創造機會，以專題學習的方式，參與園區公司於不同創科領域之項目，讓年青人才累積實戰經驗，應對創科行業快速演變的需求。
- 為了在不斷轉變的營商環境中保持領先地位，並滿足客戶和監管機構日益增長的期望，香港的銀行及金融機構必須吸引、挽留和培育銀行及金融的專才，以把握業內的新機遇。
- 本篇針對講師經營自媒體的常見12個問題，包含你為什麼要做自媒體、自媒體成功關鍵問題、講師做自媒體的步驟、商業模式的發展 來進行解答。
中央高效支持香港，香港各行各業更應爭氣，主動作為，務實進取，抓住機遇，融入國家發展大局。 舉辦專才發展計劃，通過外聘優秀人才加入餐廳管理組，並提供個人化的專業訓練，讓學員快速發展為餐廳總經理及中層管理人員。 為營造自我增值的文化，本處為員工提供多個自我增值課程組合，員工可自行選擇。
人才發展計劃: ERB 人才發展計劃
意願是最重要的，例如有些優秀人員，不喜歡成為管理者，因此只想為專業職系發展，如果意願無法提升，後續的發展成效，自然會事倍功半了。 部分業務部門可能視乎業務需要和應徵者是否已可履職而提早取錄。 為了把握大中華的商機，我們設立了一個為期兩年的輪崗項目，以培養優秀年青人才成為未來的領袖。
僱員再培訓局（ERB）於2022年7月推出「特別・愛增值」計劃6（「計劃」），協助失業或就業不足人士提升技能、自我增值及投身職場。 入境處處長有絕對酌情權，根據本計劃的兩套計分制度就其認為適當的情況給申請人授予分數，以及批准或否決任何申請而無須給予理由。 本計劃或其有關詳情，亦可以在入境處處長認為適當時作出更改而無須作事先通知。 依人才策略－先進行大分類，例如哪些是跟公司某些策略關聯度高的資料，將跟公司策略有關的資料整理重點拉出來，再將其它資料做分類。 大灣區人才輩出，但唯有彼此互相交流切磋與合作，發揮協同效應，才有效激發大灣區內各城市的潛力，促進未來高質量發展。 中央一直促進兩地人才往來，例如在2021年主動推出「惠港青年八條」，鼓勵港青在大灣區內地城市發展，融入國家發展大局。
人才發展計劃: 企業教育訓練單位如何善用管理顧問公司資源？
現時持有《因公往來香港澳門特別行政區通行證》在港工作的內地人士，若獲淮通過「輸入內地人才計劃」來港工作，須先行返回內地申領因私《往來港澳通行證》及有關的赴港簽注，方可來港工作。 持有具相關赴港簽注的通行證的受聘人於辦理入境手續時，須一併出示其獲發的「電子簽證」。 各關鍵職位之備位人才進入人才庫時都需要完成組織所規定的發展活動及個人能力必須達到一定程度的職能水準。 公司可以內部授證的形式，作為員工進入關鍵人才庫 的一個必備條件，既維持關鍵人才梯隊培育發展的一致性，又可激勵個人的成長。 如果想要在產業競爭中凸出，組織不能不瞭解，需要透過完善的制度賦能員工，鼓勵他們不斷學習，並且提供相應的方案，讓他們得以成長，維持高水準的專業能力與學識，可以應付多變的環境。 這些都是一個具有公司戰略高度的人才發展計畫比起一般的教育訓練思維更能為組織帶來好的影響的原因。
同時，以資訊科技為主體的STEM、醫療保健、社會創新，跟人才教育的領域需求會大幅增加。 為免生疑問，上文“民事伴侶關係”和“民事結合”用語，是指一種法律制度，其性質類似於婚姻中的配偶關係。 根據香港以外的法律締結的同性民事伴侶關係、同性民事結合、“同性婚姻”、異性民事伴侶關係和異性民事結合，只限於在締結當地獲法律和官方承認的關係。 這些關係通常有以下特質：關係的締結及解除是由締結關係當地施行的法律條文所規定；關係須於由締結關係當地施行的法律條文所指明的主管當局註冊；註冊由主管當局簽發的文書所證明；及關係的各方共同承諾類似於婚姻中的配偶般長久地共同生活，不容他人介入。 這些關係並不包括事實配偶、同居伴侶、未婚夫／未婚妻等。
人才發展計劃: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
身兼全國政協委員的黃錦輝認為，本港一直大力推動創新科技，隨著創科公司和研究項目多了，生命及醫療科學、人工智能與大數據等創科人才需求會增加，但他不認為，本港科研人才的「飯碗」會被搶走，因為創科職位有很多，本地公司亦更願意聘請本地人才。 人才發展計劃 這體現了 「學習成就未來」的理念，因為我們相信，每個人今天的所學將使之受益終生。 友達依照人才培育方案訓練目標，設定成果評估的建議類型，以確保訓練產出符合訓練需求，並創造與經營結果連結的成效。 我們積極投入各種體育賽事，以讓我們在面對大小挑戰，以至種種難以完成的任務時仍能保持熱誠和毅力。 連續十一年，我們每年均有約100名人才完成渣打香港馬拉松賽事（全馬、半馬及10公里）。 另外，超過60名人才於2018年克服了他們的首次斯巴達障礙賽，這項多重障礙賽旨把參賽者的身心均推向極限。
人才發展計劃: 我們的服務
「數碼港‧大學合作夥伴計劃」為一暑期創業營，於海外一所知名大學舉行，讓參加者與業界知名領袖和初創企業互動交流，並接受指導。 Ii) 在報考的士筆試之前的五年內，沒有觸犯香港法例第三七四章道路交通條例第36條（危險駕駛引致他人死亡）、第39條（在酒精或藥物影響下駕駛汽車）及有關的附例。 出席率達60%的合資格學員可於課程完結後獲發放特別津貼。 「全日制」課程的特別津貼額為每日$223 (以每日2節，每節4小時計)， 「部分時間制」課程的特別津貼額為每日$111.5 (以每日1節，每節4小時計)，每名學員每月可獲發放的津貼額上限為$5,800。 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證為真實譯本的中文或英文譯本。
人才發展計劃: 內地法學者歡迎大灣區人才計劃 議員不認為「搶飯碗」
因此，如內地人士欲在港工作，應透過「輸入內地人才計劃」提出申請。 待公司在港成立後，有關人員可根據「輸入內地人才計劃」來港工作及開展公司業務。 在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，他們可獲准延期繼續留港。 本計劃旨在吸引一些具有認可資歷的內地優秀人才和專業人才來港工作，以滿足本港人才的需要，提高香港特區在國際市場的競爭力。 這些內地人才必須具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗。 輸入的人才必須能為本地企業的日常運作及有關的行業作出貢獻，以促進香港特區的經濟發展。
這項互動的培訓課程幫助參加者加強認識持續改善質素的重要性及協助員工發展分析、判斷及利用創意解決問題的技巧。 受聘人如根據「輸入內地人才計劃」來港工作，必須按照上述安排（請參閱問13）向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》(通行證)及有關的赴港簽注。 內地專業演藝人才因私來港作藝術文化方面的公開演出，不論在香港特區演出多少天，必須透過「輸入內地人才計劃」申請來港。 表演者須持入境事務處簽發的進入許可和內地當局簽發的《往來港澳通行證》及相關赴港簽注，方可來港演出。 入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理根據「輸入內地人才計劃」來港就業的進入許可的申請。 倘若未能收到所有所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。
在申請獲核准後，申請人將根據本計劃獲發簽證／進入許可（以「電子簽證」形式簽發）。 如果輸入的內地人員符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，你可以透過「輸入內地人才計劃」或相關的「公司內部調職安排」申請所需的內地管理及專業人員來港成立辦事處及招聘本地員工。 本處一直為員工安排優質培訓，以照顧所有員工(包括公務員及非公務員合約員工)的培訓及發展需要，並且協助他們為實施業權註冊及其他改善計劃帶來的各種轉變作好準備。 我們的目標是透過優質培訓，去確立一個輕鬆愉快，又能提供超卓服務的工作環境。 本處上下員工對個人及團隊均充滿信心，深信能夠勝任職務，提供出色服務，部門亦因而能夠做到最好。 你如通過「輸入內地人才計劃」來港工作，必須向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》和有關的赴港簽注。
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申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 任何人在本計劃下或為本計劃的目的而言，明知而故意申報失實或填報其明知為虛假或不相信為真實的資料，根據香港法例即屬犯罪，可被檢控及於其後被遣離香港。 其申請可被拒絶，而任何已向其本人及受養人簽發、或已審核批准簽發的簽證／進入許可／延期逗留，或任何已施加於其本人及受養人的逗留條件，均可被宣告為無效。
人才發展計劃: 中心提供服務安排通告
同時要試著思考，新型態的工作可能會需要怎樣的專業能力。 人才發展計劃 同時也要識別組織內的人才，那些人已經精通掌握這些技能，有時候比起外聘講師，透過內部的知識萃取，培育講師，也能夠創造出好的內部教學學習生態循環。 在這個大缺工時代，我們面對的是混沌的局勢，對於企業來說，最重要的資產莫過於員工。 想要讓人才成功，賦能員工進而加值組織生產力，我們就不得不提到人才發展。
「金融科技人才培育計劃」由香港金融管理局(金管局)於2016年推出，以擴充香港的金融科技人才庫。 在職學習不只是課程，職場上的上下階級能互相給予回饋，促進員工瞭解自身優勢與缺失，也是成長關鍵。 所以績效考核與輔導也是重要的環節，好的設計可以讓員工在日常的互動中就達到相互交流成長的目的。 績效的設計也能推動學習的動機，也能衡量跟量化計畫本身的成效。
我們還積極參與龍舟競賽，也組織自己的足球及籃球聯賽，吸引超過100名人才參與。 由深圳國際公益學院聯合摩根大通於2021年發起的「啟明星」大學生就業賦能計劃順利完成，並形成《青年公益人才培養與就業趨勢報告》《社會組織人才需求狀況》等多項研究成果。 你或獲授權的代表可按此在網上遞交申請或親自前往入境事務處優秀人才及內地居民組或以郵遞／投遞方式遞交申請。 你如果要前往外地，你應使用中華人民共和國護照及外地有關當局的有效簽證。 但你在進出香港特區時必須使用《往來港澳通行證》及香港居民身份證。
人才發展計劃: 申請資格及手續
十五、人才發展委員會保留對計劃章程的修改及解釋的權利，一切以官方網站公佈資料為準，敬請留意最新資訊。 金管局聯同銀行業及香港銀行學會合作，定期到各大學舉辦職前講座，向大學生介紹銀行業在新時代下的就業機會和前景。 除上述文件外，你可能需要提供其他文件以支持你的申請，尤其是如你在最後一次獲發批准曾經轉職或轉校。 人才發展計劃 對香港有所貢獻，例如擔任相當於學位程度、專家水平或高級的支薪職位，或於香港建立具合理規模的業務。 「電子簽證」持證人於辦理入境手續時，須出示其有效的旅行證件及儲存在其個人流動裝置或列印在一張A4白紙上的「電子簽證」，並透過入境櫃枱的光學閱讀器掃描「電子簽證」上的加密二維碼。