公積金計劃的規則明細中是包含歸屬比例條款的，但是這個計劃沒有。 公務員公積金強積金分別 公積金歸屬比例條款是指雇員在該公司工作滿若干年後，在離職時按工作年期計算可獲得的雇主供款，比例由雇主制定。 公務員公積金強積金分別 現時，香港有超過八成的工作人口被納入強積金或其他退休計劃的保障範圍。
教師離職潮下，去年有逾3500名教師退出，共領取逾百億元。 有教育界人士指，教師公積金雖受金融波動影響，但「不會蝕到尾」，加上5%保證股息，較強積金吸引，教席空缺情況漸見改善。 公積金嘅投資決定（即係買咩基金用邊間公司等等）通常都係由老細話事。 而強積金呢，員工就可以自行選擇想投資邊隻基金（大家記得要整合自己嘅MPF – 想知點解可以睇下我地整合MPF呢篇文章）。 若果各位係想自己揀退休計劃嘅投資組合等自己可以控制返風險程度，咁筆者會建議各位用強積金。 於1995年7月27日港英政府時期通過《強制性公積金計劃條例》並於2000年12月1日實行嘅退休保障政策。
公務員公積金強積金分別: 投資選擇權
近年積金局不時宣傳整合強積金帳戶，化繁為簡，方便打工仔管理。 不過，有強積金專家指整合強積金帳戶亦有其壞處，例如令強積金計劃失去靈活性及失去保證基金的保證回報等，因此打工仔在決定整合強積金戶口前一定要考慮清楚。 公務員公積金強積金分別 公務員公積金強積金分別 《職業退休計劃條例》是香港法例第426章，1993年10月15日實施，職業退休計劃是強制性公積金計劃以外的另一個選擇。 2012年11月1日起實施僱員自選安排 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。
假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 作為公務員體制改革的其中一項措施，政府已推行公務員公積金計劃（下稱「公積金計劃」）以配合新的聘任制度，希望在提供一個靈活及更具競爭力的聘任制度的同時，亦能保持一個事業發展有序的架構，以確保公務員隊伍保持穩定、連貫及崇高操守。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。
公務員公積金強積金分別: 基金選擇公積金投資自由度大
有些人羨慕教師「假多人高工」，「時薪係唔算高，月薪絕對見得人」、「閒閒地三萬起跳，每個月有六七萬都唔出奇」等，即使受氣、壓力大，選擇教育這條路後，就應「食得鹹魚抵得渴」。 但是教師曾經被大家視為薪金準和假期多的「筍工」，為何現在只漸漸變為「頂多、可能只是一份穩定的工作」？ 要完全了解及剖釋整個教育界或社會問題，難以釐清，但藉教師分享現況亦可略知一二。 身兼小學校長，立法會教育界議員朱國強亦指，教師公積金有5%保證股息，較強積金吸引，在經濟不景下，近期教席空缺情況已有改善。 他續指，上學年教師離職潮較為嚴重，教師團隊青黃不接，難免影響教學經驗的傳承。 但係大家謹記，無論係決定ORSO或者MPF又好，投資邊隻基金都好，一定要做好功課，了解多啲自己嘅退休計劃。
截至2021年12月，綜合消費物價指數的按年變動百分率在過去5年及10年分別是1.7%及2.5%。 公務員公積金強積金分別 2011年第4季至2021年第4季的就業人士名義平均薪金指數的按年變動百分率是3.7%。 你亦可按「上一頁」隨時回到之前的頁面更改已輸入的資料。
公務員公積金強積金分別: 公積金（ORSO）
自僱人士可把支付給強積金計劃的強制性供款當作營業開支，申請扣除香港利得稅。 最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。 （ii）截至二○二○年十一月，可扣稅自願性供款帳戶共有約43 公務員公積金強積金分別 200個，總供款額為25.75億元。 政府和積金局均沒有備存可扣稅自願性供款帳戶持有人當中屬公務員的數目。 如果你面對一個較大的退休預算差額，你可以考慮延遲退休繼續工作的可行性。 這可以減低退休所需金額，亦讓你有更多時間累積工作收入。
工聯會立法會議員鄧家彪建議，在核心基金設立公共受託人，仿效醫管局公積金計劃及教育局的公積金，基金由社會人士以公眾利益為目的組成的信託/管理委員會，藉以壓低基金的行政費。 在僱主供款的歸屬方面，一般的公積金計劃都設有一個「歸屬比例」，規定取回利益的最低年限。 這有別於在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員的規定。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金安排
一般的公司、企業是只提供強積金計劃的，而小部分公司仍然保有公積金計劃。 所以如果你加入的公司是兩種計劃都有的話，你需要在入職後決定是揀強積金定系公積金計劃。 筆者在強積金成立時雖然未全職工作，但兼職已經開始有供款，由全職工作開始計算，已經差不多供款十三年，主要投資高風險的股票基金。 十三年來，經歷過恒指不足一萬點的沙士時期、超越三萬點的高峰、回到一萬點左右的金融海嘯時期，以及今年初滬港通開始的高位，換言之低位高位皆有買入。 與筆者同一時期內，供款額和所選組合差不多的朋友中，高峰時的結餘有人曾賺接近四成，雖然現在已經回落不少，但結餘大致仍然有大約兩成的盈餘。 每逢有網友在討論區談到與強積金緊扣的公務員公積金計劃，都會引起激烈討論，大多一面倒地批評MPF的不是，例如蝕錢、管理費貴，有些網友更指，為求不蝕本，放了很多在保守基金。
- 現時部分機構在僱員入職時，可以讓他們選擇參加強積金或公積金，許多打工仔不知兩者有何不同，也不知該如何選擇。
- 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。
- 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。
- 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。
- 所以，打工仔無謂勉強追求最好而整合至單一計劃，反而保持二至三個計劃在手，靈活調配資金，才是更佳的強積金多元資產分配做法。
- 政府保证利率不低于同期一年定存基准利率，公积金可用于申请低息住房贷款、偿还住房按揭、缴纳房租、支付重大疾病医疗费。
除外圍市況外，收費水平高低亦直接影響投資回報，因此推動減費是積金局一直以來的首要任務之一。 以往積金局推出過多項改革措施推動減費，在局方和業界共同努力下，用以客觀衡量強積金收費水平的「基金開支比率」由2007年的2.1%下降至目前的1.33%，減幅超過三成半。 而積金局現正全力構建的積金易平台亦是以推動減費為目標，在平台推出首兩年，我們預期計劃成員須支付的計劃行政費將平均降低三成，而平台運作十年內，累計節省高達$300億至$400億的行政成本，相當於期內原來行政費用的41%至55%。 若果要揀ORSO，大家要留意所有僱主提供嘅資料包括供款安排，歸屬比例同投資組合先揀，因為只有入職嘅時候先有機會揀，之後冇得返轉頭。
公務員公積金強積金分別: 退休計劃計算機
2013年11月1日起，強積金供款的最低有關入息水平修訂，由每月HK$6,500元修訂為每月港幣HK$7,100。 2003年2月，強積金供款的最低有關入息水平由每月HK$4,000提高至每月HK$5,000。 2011年11月1日起，再由HK$5,000修訂為HK$6,500。 僱員可就支付給強積金計劃的僱員強制性供款申請扣稅，最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。 該名港男在連登討論區以「好想知當年香港邊個高官推行MPF」為題發文，並上傳其強積金帳戶的截圖，又指自己希望得知當年是誰人推出強積金計畫，希望可以親身「多謝」對方。
