但本法公布施行前，經銓敘部核准採計者，於未重行檢討停止適用前，仍得依原核准規定辦理。 公務人員辦理退休、資遣或撫卹時，其依本法規定繳付退撫基金費用而未予併計發給退休金、資遣給與或撫卹金之年資，由退撫基金管理機關按未採計年資占繳費年資之比率計算後，一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息。 雖然軍公教人員優惠存款利率雖然在1995年（民國八十四年）已經停止適用後來的年資，此後加入的軍公教人員並沒有18%的優惠。
- 根據銓敘部統計，目前13.5萬退休公務員當中，適用舊月退與18%優存者僅8910人；年資橫跨舊制、新制，且可享優存公務員人數有10萬4704人，目前台銀18%優存金額為4623億元，每年利息負擔824億元，其中，台銀負擔近600億元。
- 民國48年7月15日立法院法制委員會於審議「公務人員退休法」修正草案時，鑑於當時公務人員支領之一次退休金者係以其最後在職之月俸額及本人實物代金為基數，造成公務人員退休實質所得偏低，為照顧退休人員生活，建請考試院比照國防部退除役金研訂優惠存款方案，差息補助之經費來源為政府預算。
- 2006年12月29日，國民黨與親民黨兩黨黨團發出甲級動員封殺民進黨提出的「廢止銓敘部18%改革案」的復議案。
- 二、月退休金：每任職一年，照基數內涵百分之五給與；未滿一年者，每一個月給與一千二百分之五；滿十五年後，每增一年給與百分之一；最高以百分之九十為限。
- 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。
對此，盧市長說明，基本上地政與財政密切相關，地政人才不限於地政產業，如銀行人員、政府部門估價人員等都可透過地政人才調度，她也曾為內政部地政司升格為地政署奮鬥反映過，盼藉由升格促進發展。 前項退撫制度之建立，致退撫基金用罄年度提前之財務缺口，由政府依退撫基金財務精算結果，自前項退撫制度實施之日起，分年編列預算撥款補助之。 依前二條規定支領月退休金者，於支領月退休金期間，亦適用第七十一條、第七十二條及第七十六條至第七十八條規定。 三、兼領月退休金者，先自其兼領一次退休金扣減；不足扣減時，再自兼領之月退休金依前款規定按月扣減，至應被分配之退休金總額扣減完畢後，不再扣減。 公務人員之離婚配偶自知悉有第一項請求權時起，二年間不行使而消滅；自法定財產制或共同財產制關係消滅時起，逾五年者，亦同。
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就其對現職人員財產權之限制是否違反比例原則之問題，基於財政規劃之專業能力、國家機關之組織與分工及決定作成程序之考量，本院原則上尊重政治部門就此事項所為之決策，採寬鬆標準予以審查。 64 上開規定所載「由政府負最後支付保證責任」，係為採行「共同提撥制」之退撫新制所設之配套措施。 在退撫新制之下，原則上係依賴基金之運作，以支付退撫給與；如基金發生收支不足時，自應有因應之道。 50九、停止領受月退休金權利：再任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資之退休公務人員，停止領受月退休金權利（第77條第1項第3款參照）。 公務員恩給金額 有訂過渡條款，新法施行前已達月退休金起支條件者，於新法施行後退休生效者，仍得以最後在職等級計算，不受均俸影響。 另於民國98年，臺灣銀行董事長張秀蓮表示未來台銀以台灣金控名義公開上市後，希望台銀不再負擔18%公教人員優惠存款，轉由政府全額負擔。
四、退休所得替代率（以下簡稱替代率）：指公務人員退休後所領每月退休所得占最後在職同等級人員每月所領本（年功）俸（薪）額加計一倍金額之比率。 一、退撫新制：指中華民國八十四年七月一日起實施之公務人員退休撫卹制度；該制度係由政府與公務人員共同提撥費用建立公務人員退休撫卹基金（以下簡稱退撫基金）之「共同儲金制」。 呂明泰表示，公務人員退撫基金目前面臨最大挑戰是人口老化衍生入不敷出現象，然而，公務人員退休制度及退撫基金問題延宕越久，承受風險越高，宜及早進行改善。 軍公教是社會安定力量，政府改革過程，如果不能讓軍公教安心，會傷到軍公教感情，不利於國家發展。 由於軍公教人員優惠存款利率預算來源是國民的納稅金，為因應軍公教人員的退休潮，政府正逐年增加支出。
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民國99年當年度積欠達到93.33億元，而之前的民國96年至98年這三年各積欠不超過50億元，截至101年9月止，地方政府共積欠達315億元。 由於長期負債累累的各地方政府還需負擔地方公務機關的退休公務員，以及國中、國小退休教師的優惠存款支出，其金額極為龐大需以舉債方式編列預算，造成地方政府龐大的財政負擔，因而排擠地方軟硬體的建設及維持經費，乃至於達到舉債上限而編不出預算。 部分縣市於2004年連署聲請司法院大法官釋憲，表示不再願意支付欠款，並希望中央政府自行負擔利息差額。 依本法申請退休或資遣人員，或請領撫卹金，或遺屬一次金或遺屬年金之遺族，對於審（核）定機關所為審（核）定結果不服者，得依公務人員保障法規定，提起救濟；其有顯然錯誤或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由者，得依行政程序法相關規定辦理。 支領或兼領月退休金之退休人員或支領月撫卹金、遺屬年金之遺族，於行蹤不明或發放機關無法聯繫時，應暫停發給退休金、撫卹金或遺屬年金，並通知受理優惠存款機構，一併暫停發放優存利息，俟其親自申請後，再依相關規定補發。 支領一次退休金或公保一次養老給付並辦理優惠存款之退休人員有暫停、喪失、停止、依法撤銷或廢止其請領退撫給與之情事者，其優惠存款應同時停止辦理。
- 二、兼領之一次退休金得辦理優惠存款金額，加計按兼領一次退休金比率計得之公保一次養老給付優存金額，依前項規定辦理。
- 前三項具有撫卹金領受權之同一順序遺族有數人請領時，得委任其中具有行為能力者一人代為申請。
- 在施行細則中規定，調整機制應於中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正、負５％時，或至少每４年，由銓敘部組成專業評估小組，綜合考量國家整體財政狀況、經濟成長率、人口成長率與平均餘命，及退撫基金準備率與其財務投資績效後，擬具評估報告或調整方案，報請考試院會同行政院核定公告。
- 孫振義也說，地政司目前行政層級不夠高，需要積極往上提升才能為國家通盤統籌國土計畫、環境影響評估、產業發展、土地管理等重要工作。
- 公務人員依本法辦理屆齡或命令退休且任職年資未滿十五年者，得併計曾任適用其他職域職業退休金法令且未曾辦理退休（職、伍）、資遣或年資結算已領取退離給與之年資，成就請領月退休金條件。
近年來我們從政府發布的報告，或媒體相關報導可以得知，政府的各種退休金制度，很多都正處於入不敷出的階段，有的甚至再過5、6年就要破產。 公保一次養老給付125萬6,424元，算法：月薪40270元 x 投保年資26年x 1.2，年資均為新制。 值得留意的是，投保年資每滿1年給付1.2個月，採計年資最多35年，換算出來最高為42個月，但辦理優惠存款者，最高36個月。 舉例來說，65歲的公務員陳先生，退休前職等為簡任第十職等，退休時月薪為40,270元，退休前15年均俸為36,588元。 工作年資26年的他，退休後每月可以領到的退休金為38051元，還可以領到公保的一次養老給付125萬6,424元。
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因應外界反應代理教師聘期議題，台南市政府與高雄市政府幾經討論，決定同步實施「代理教師核給全學年聘期，即日起實施」。 為推動國家語言發展並結合傳統戲曲推廣，文化部所屬國立傳統藝術中心今年首次辦理全國級傳統戲曲競賽「歌仔上青－2023年全國歌仔戲比賽」，… 二、中華民國一百十年退休者，應年滿六十歲，其後每一年提高一歲，至中華民國一百十五年一月一日以後為六十五歲。 （一）繳有合格醫院出具已達公保失能給付標準之半失能以上之證明，且已依法領取失能給付，或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為重度以上等級之證明。
公務人員除月俸額(薪資)外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，由於考試院規定考績獎金甲等比例上限75%，因此，約75%的公務員在農曆過年前可領到2.5個月的獎金。 假設有關人員在退休時選擇並領取了一筆經折算50%的退休酬金$1,680,000及每月退休金$10,000。 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭法律附表三規定，自系爭法律施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過40%，是其原退休所得自117年起才開始扣減，足見其扣減範圍並不及於退休人員先前提撥之費用本息。 90 查依系爭法律規定不同等級與職務人員，原退休所得被調降平均比例，僅具退撫舊制年資者為22.04%至30.88%、兼具退撫新舊制年資者為24.96%至38.24%、僅具退撫新制年資者為6.59%至14.29%（見附件九）。
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若僅僅只是檢討與刪減高階退休人員（102年度全國公務人員當中，政務人員、民選首長、10職等以上高階簡任合計僅1萬1224人，而9職等以下中低階薦任、委任合計高達30萬8073人）的福利待遇，因為高階退休人員佔軍公教總人數的比例少，所以根本上不足以解決軍公教鉅額人事支出以及造成龐大國家債務的問題。 2017年6月29日，繼《公務人員退休資遣撫卹條例》完成立法後，立法院臨時會經三日奮戰，三讀通過「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」，核心條文比照《公務人員退休資遣撫卹條例》。 現行公教人員退休後能領到的額度就我個人感覺，確實額度高了許多 但無腦批判軍公教人員，說真的只是分裂族群而無助於議題的討論… 對於多數的公務人員來說，制度不是他訂的，甚至都還看不到退休金… 但他們卻必須承接及承擔絕大多數的罵名，這也是會有許多公教人員出來抗爭的原因。 因此DC制對於政府來說壓力比較小，因為所有的錢來自於民眾自己存的 制度上某種程度上來說，是在彌補職業退休金跟公共保險年金的不足 而且個人帳戶的錢領完之後，錢就沒了，也沒辦法多領… 台灣的勞退新制帳戶制度大概就是採用DC的精神，存多少領多少。 在台灣，白話的說，退休給付的是由「保險」+「退休金」兩筆所組合而成 軍公教人員是「公保養老（年金）給付」+「退休金」 一般勞工是「勞保老年給付」+「勞退退休金」。
勞保的優渥點在於，假設某勞工月薪4萬1，但因為勞保級距的關係，一樣可以投保43900 退休時的薪資計算也是用43900來算。 給付率變成是一種誘因，讓人產生願景，能知道未來大致上能領多少錢，因而願意繳款 台灣的勞保年金給付率原先設定是1.3％，但在政治談判的過程中，如果提高投保天花板，會增加雇主負擔，因此會得罪雇主，勞工也必須多繳錢，但如果年金給付率設太低，又會降低繳納的意願。 而公教人員則是依照他的職等去進行強制扣繳，而沒有像勞保一樣設有天花板 因此公教人員常會說他們繳的比較多，他們退休給付領的多，其意義就在。 台灣現行的勞工保險，雇主+勞工+政府都有提撥義務，都必須繳納保險費 也就是說勞工保險的經費來自雇主（70％）+勞工（20％）+政府（10％）。 公務員恩給金額 答：新法實施時尚在現役者，已滿20年達退俸支領資格及已退者，按照舊制，以最後一天薪餉之本俸乘2為均俸。 二、就讀軍校年資屬85年12月31日以前者（屬恩給制），於退伍時即可加計軍校年資；另就讀軍校年資屬於86年1月1日以後者（屬共同儲金制），需將就讀軍校期間年資經補繳基金費用後，始得加計軍校年資。
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因此對於月領4萬1的勞工而言，勞保年金有利 但勞保的投保薪資設有上限天花板，領高於43900的人只能投保低很多階的保險級距，很多年薪超過百萬的人，只能投保43900這級距的勞保，以現在的公式設算，投保43900，年資達到35年的勞工最高只能領到21K左右.. 而對於第2類跟第3類的公務員而言呢，因為18％是屬於恩給制的年金 確實他們的公務生涯中實際有經歷過那些歲月，且當時政府確實有承諾完全給付。 假設現在投保中的人通通同一個時間申請年金給付，那這時候的基金如果不足以支應那時候的所有支出，那就破產了。 所謂的年金破產論就是源自這因素，指當時剩下來的基金不足以支應當期所需 因為台灣沒有準備金的概念，所以當基金持續入不敷出時，遲早還是會破產。 而隨收隨付制（PYPG）的核心概念是世代協助，下一代人協助上一代人 然而並不是同一個世代的人都會在同一個時間點同時領取年金給付 一年有12個月，每個人的退休年齡也不見得一樣，因此還是有一定程度的分流 因此，現在所說的年金破產，其實是以這一世代的人同步同時領取年金給付做設算。 DB制會提供一個公式給你，讓你知道你年老時可領多少 DB制是一種長期給付承諾，雖然可以避免短時間基金被大量領取所造成的危機，但對於平均餘命以及領取時間持續延長的狀況下，DB制仍然有風險存在。
公務人員因公死亡而遺有未成年子女者，其遺族除依第五十四條第二項第二款、第五十五條第三項、第五十六條及第五十七條規定給卹外，每一未成年子女每月再比照國民年金法規定之老年基本保證年金給與標準，加發撫卹金，至成年為止。 公務人員任職滿十五年而病故或意外死亡且遺有未成年子女者，除依第五十四條第二項第二款及第五十六條規定給卹外，每一未成年子女每月再比照國民年金法規定之老年基本保證年金給與標準，加發撫卹金，至成年為止。 退撫新制實施後，至本法公布施行前已審定支領或兼領月退休金而於本法公布施行後亡故者，其遺族應依第四十三條至第四十五條規定，請領遺屬一次金或遺屬年金。 前項挹注退撫基金之金額，由考試院會同行政院於退休公務人員每月退休所得調降後之次年三月一日前確定，再由基金管理機關依據預算程序，編列為下一年度預算並由各級政府於年度預算完成立法程序後撥付之。
公務員恩給金額: 公務員の年金受給額はいくら？共済年金の簡単早見表
雖然接受款待並不會抵觸【防止賄賂條例】，個別部門仍會就職員接受款待的情況作出規定。 訂明人員受【防止賄賂條例】第3、4、5及10條所監管，而公共機構（例如電力公司、巴士公司及醫院等）的僱員則只受第4條及第5條監管。 一般而言，退休公務員的個人資料如有變更，例如婚姻狀況、地址、電話等有所改變，應通知庫務署以便更新紀錄。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。
公務人員因公死亡，或任職滿十五年病故或意外死亡，且遺族僅存祖父母或兄弟姊妹者，應改按一次退休金之標準，發給一次撫卹金。 （二）任職未滿十年者，除依前目規定給卹外，每少一個月，加給十二分之一個基數，加至滿九又十二分之十一個基數後，不再加給（如附表四）。 但曾依法令領取由政府編列預算或退撫基金支付之退離給與或發還退撫基金費用本息者，其年資應合併計算；逾十年者，不再加給。 前項用以辦理亡故退休人員喪葬事宜之遺屬一次金如有賸餘，依其退撫新制實施前、後審定年資之比率計算，分別歸屬公庫及退撫基金。
公務員恩給金額: 年金制度有哪些給付方式？
前條所定退撫給與，屬於退撫新制實施前年資計得者，應由各級政府編列預算支給；屬於退撫新制實施後年資計得者，應由退撫基金支給。 2007年6月8日，民進黨及台聯黨團提出復議，立法院會排定處理廢止公教人員百分之十八優惠存款利率改革方案的復議案，藍綠進行攻防。 軍公教優惠存款政策經過多年變遷，優惠存款額度及領取優惠存款的人數也不斷變動，這方面的研究，有從所得替代率的角度來看，有從領取優惠群體的角度來看。 因為公式被設定成這樣，所以他們可以領這麼多，所以他們的訴求合法，但是否該領這麼多？ 這就是需要透過年金改革去討論的… 而前面提到的第2類跟第3類公務員，因為他們的退休給付在現行上會多了恩給制的18％ 所以整體加總之後，實際的所得替代率會遠高於純第4類的公務員。 公教人員「保險」+「退撫」+「舊制年資18％」導致實際所得替代率可能高於100％ 。
四、每月領取優存利息、退休俸、月補償金合計數額高於38,990元及高於「55%+2%」改革後之金額，分10年平均調降至「55%+2%」改革後之金額後，不再調降。 四、軍校年資補繳作業，係由國防部各軍種司令部開立補繳單，通知當事人將補繳金額繳至退撫基金；再由國防部各軍種司令部重新計算退除給與後，將審定資料函送本會及副知當事人。 近期，銓敍部推出「新版公務人員退休所得試算系統」，有興趣的公務員想計算退休金，可以前往該系統進行試算。 二、退撫新制實施後年資：依附表一所列各年度平均俸額加一倍為基數內涵，民國118年後以最後在職15年平均計算基準。 公務員恩給金額 在年金改革後，軍公教人員實領的退休金確實大受影響，有些退休的軍公教人員甚至面臨資金不足的問題，想要向銀行貸款。
公務員恩給金額: 公、私校職員 退休金也不同
2005年11月10日，考試院通過銓敘部擬具的公務人員退休所得合理化改革方案，以所得替代率計算公式，修正舊制年資的公保養老給付辦理18%優惠存款的額度。 120 查依銓敘部所提系爭法律草案，其中關於優存利息扣減部分之調降期程為6年，即第1、2年降為9%；第3、4年降為6%；第5、6年降為3%；第7年起降為0%；另自109年1月1日起每年調降年度退休所得替代率1%，調降期程15年，並將因此節省之退撫費用支出，以編列預算方式逐年全額挹注退撫基金。 且在草案其他規定（諸如起支年齡、替代率、平均本俸計算期間等因素）不變之情形下，如實際提撥率調至18%，公務人員退撫基金用盡年限預估可由原120年延後至139年；如實際提撥率調至15%，則可由原120年延後至134年。 此有銓敘部提出之106年度「公務人員退休制度調整成本分析財務評估報告」稱節省之退撫經費支出全數挹注公務人員退撫基金，將使該基金用盡年限預估可由原120年延後至139年可稽。
公務員恩給金額: 退休軍公教人員優惠存款
一、一次退休金：按照任職年資，每任職一年，給與一又二分之一個基數，最高三十五年，給與五十三個基數；退休審定總年資超過三十五年者，自第三十六年起，每增加一年，增給一個基數，最高給與六十個基數。 一、退撫新制實施前年資之給與：一次退休金以最後在職同等級人員之本（年功）俸（薪）額加新臺幣九百三十元為基數內涵；月退休金以最後在職同等級人員之本（年功）俸（薪）額為基數內涵，另十足發給新臺幣九百三十元。 一、未曾領取退離給與之退撫新制實施前年資，應接續於前次由政府編列預算支付退撫新制實施前年資之退離給與年資之後，按接續後年資之退休金種類計算標準，核發給與。 七、依法停職而奉准復職者，其依公務人員俸給法規定補發停職期間未發之本（年功）俸（薪）額時，應由服務機關與公務人員比照第七條第二項所定之撥繳比率，共同負擔並一次補繳停職期間之退撫基金費用本息，以併計年資。 五、由公立學校教育人員轉任公務人員者，其所具退撫新制實施後之義務役年資，應依轉任公務人員前適用之退休法令規定，補繳退撫基金費用本息，並依第三款規定辦理移撥後，始得併計年資。 （二）於兼領月退休金人員，指每月按審定比率所領月退休金（含月補償金），加計一次退休金及公保一次養老給付優存利息或社會保險年金之合計金額。
公務員恩給金額: 相關
前二項人員於退休、資遣生效日起七個月內，再任第七十七條第一項各款所列職務之一且每月支領薪酬總額超過法定基本工資，應由再任機關扣除其退休、資遣月數之俸給總額慰助金後，收繳其餘額，並繳回原服務機關、改隸機關或上級主管機關。 公務人員因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休或資遣者，除屆齡退休者外，得一次加發最高七個月之俸給總額慰助金。 公務人員任職滿二十五年，依第十七條第六項規定辦理退休者，年滿五十五歲，得擇領全額月退休金；於中華民國一百十年後退休者，其後每一年提高一歲，至中華民國一百十五年一月一日以後為六十歲。
公務員恩給金額: 公務員の扶養手当
退休人員生前預立遺囑，於第四十三條第一項遺族中，指定遺屬一次金或遺屬年金領受人者，從其遺囑。 二、再依退休人員最後在職同等級人員每月所領本（年功）俸（薪）額加計一倍金額，另計給六個基數之遺屬一次金。 亡故退休人員無前項第一款及第二款遺族者，其遺屬一次金由未再婚配偶單獨領受；無配偶時，其應領之遺屬一次金，依序由前項各款遺族領受；同一順序遺族有數人時，遺屬一次金由同一順序有領受權之遺族平均領受。 公務員恩給金額 公務員恩給金額 退休公務人員退休所得依第三十六條至第三十八條規定扣減後，各級政府每年所節省之退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，不得挪作他用。 退休人員每月所領退休所得，依第三十七條或前條規定計算後，有低於最低保障金額者，支給最低保障金額。
已退休的銓敘部司長葉長明強調，他在職時，一直主張台銀要把18%優存部分，拆成舊制一次退休與橫跨新舊制的養老給付二部分，「舊制部分，當初公務員退休條件就是有優存，如果以後要改成月退，你政府負擔得起嗎？更何況，退休政務委員適用18%優存的，還有幾百個人。」葉長明說，政府要砍18%，只能砍養老給付部分。 因此軍公教人員每個月會提撥兩筆錢，分別繳納公保跟退撫基金，而勞工則是繳交勞保以及勞退新制退休金兩種… 兩種費用的精神跟經費制度不太一樣，也有分別獨立的基金口袋，法源也通通不同，甚至教師、公務人員、勞工的適用法令都不相同。 一、支領退休俸、贍養金人員就(再)任一定職務，每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額(107年為新臺幣33,140元)，停止領受退休俸或贍養金，至原因消滅時恢復。
公務員恩給金額: 公務員の恩給は廃止になったことがある？
本法修正條文，除中華民國一百十年十二月二十八日修正之第七條自一百十年一月一日施行、第六十七條自一百十一年七月一日施行及第七十七條自一百零八年八月二十三日施行外，自公布日施行。 政府依前項規定完成撥補後，應依退撫基金財務精算結果，接續分年編列預算撥補現行退撫基金，以健全基金財務。 第二十一條第二項因公傷病及第五十三條第二項因公死亡情事之認定標準、審查機制及重大交通違規行為之範圍，於本法施行細則定之。 第四十三條與第六十二條所定遺族，及第四十五條所定配偶領取遺屬年金之年齡及婚姻存續關係，均依戶籍登載資料認定。
公務員恩給金額: 服務地區
四、遺屬年金經審定機關審定後，自退休人員死亡時之次一個月退休金定期發給日起發給。 但未再婚配偶依第四十五條第二項規定擇領遺屬年金者，應自其年滿法定起支年齡之日起發給。 公務人員任職滿十五年死亡者，其生前預立遺囑，不依第五十四條第二項第二款規定請領撫卹金者，得改按一次退休金之標準，發給一次撫卹金。
公務人員任職滿十五年而依第十七條第二項或第十九條至第二十一條規定，辦理退休者，除本法另有規定外，其退休金由公務人員依第二十六條所定退休金種類，擇一支領。 公務員恩給金額 二、月退休金：按照任職年資，每任職一年，照基數內涵百分之二給與，最高三十五年，給與百分之七十；退休審定總年資超過三十五年者，自第三十六年起，每增一年，照基數內涵百分之一給與，最高給與百分之七十五。 一、一次退休金：任職滿五年者，給與九個基數；以後每增一年，加給二個基數；滿十五年後，另行一次加發二個基數；最高總數以六十一個基數為限。