於一九九○年十二月二十六日前入職之人員，根據十二月二十一日第87/89/M號法令第三條之規定已獲得特別假權利者，維持該權利直至其在公共行政當局之職務終止時為止。 二、擬受惠於本條所規定制度之工作人員，應簽署載明其對行政當局應盡義務之聲明，該聲明成為一般執行名義。 一、為參加期末考試，就每一學科之筆試及口試，工作人員有權獲免除上班各兩日，而兩日中，其一為考試日，另一為考試前一日；即使考試前一日為周六、周日及公眾假期，亦計算在內。 二、部門負責人因縱容、包庇或過失，不適當促成提供工作意外制度中規定之衛生護理及給予該制度中規定之福利，亦負相同之責任並對之提起相同程序。 二、被健康檢查委員會視為有能力返回部門工作之工作人員，在隨後之七個工作日內再患病，應被立即命令接受該委員會檢查，以確認病情。 三、上述兩款所指之聲明應分別在遞交醫生檢查證明之期限內，或如未訂定休養期，於復工當日遞交予工作人員所屬之部門。
公民黨另於2012年立法會選舉時提出「配合家庭友善政策，積極研究訂立每周標準工時44小時」。 經濟動力立法會議員林健鋒認為設立標準工時會影響企業的生產力，令勞資關係緊張，並會對已出現人手短缺的企業帶來更大壓力，不贊成現在訂立標準工時。 根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。 根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。
公務員逾時工作計算: 東方日報A1：懶理加班補水違例 郵政拖足5年
在資助機構方面，釐定員工薪酬和是否提供逾時工作津貼，基本上是這些機構與屬下員工作為僱主僱員之間的事。 正如薪酬待遇的其他組成部分，個別資助機構可自行決定是否與員工協議逾時工作應否有補償，以及如有補償，則以甚麼方式補償。 政府沒有強制資助機構在管理和管制員工逾時工作方面跟隨公務員的做法。 儘管如此，管制人員有責任確保其管制的款項（包括撥予轄下資助機構的資助金）用得其所。
三讀條文也明定，輪班制公務員更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間。 公務員逾時工作計算 公務員逾時工作計算 三讀條文也規定，公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種行為的業務。 但於法定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性的工作，且未影響本質工作者，不在此限。
公務員逾時工作計算: 相關內容
四、根據人員所履行工作的複雜性及其工作能力，法規草擬職務的每月附加報酬的金額可於薪俸表內的薪俸點一百點的百分之五十至一百之間訂定。 三、設立職務主管須經行政長官按相關部門最高領導提出的、說明理由的建議批准，且可隨時被部門最高領導終止，無須辦理其他手續。 公務人員薪點計算 七、屬以整體配備方式訂定職位數目的職程，又或職程內出現職位空缺時，只要有人員符合晉級要件，應於九十日內進行第五款所指的開考。 三、如人員在工作表現評核中取得不低於“十分滿意”的評語，第一款（一）項，以及上款（三）項及（四）項所定服務時間減少一年。
- 公務員薪級表可能隨著進行薪酬調整而調整，調整會以加薪、凍薪或減薪的形式進行。
- 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
- 不 然 ， 無 可 避 免 將 引 起 員 工 關 係 的 問 題 。
- 如申請人並非使用指定表格，或報填的資料不全，或逾期遞交，或以傳真／電郵方式遞交，其申請將不獲考慮。
- 香港郵政現約有五千名公務員員工，一七年及一八年逾時工作時數分別約八十五萬小時及七十九萬小時，額外津貼開支分別約一億四千九百萬元及約一億四千三百萬元，即每小時津貼金額約一百八十元。
- 該會理事長張偉權承認曾不滿離場，指郵務人員長期人手不足，合約員工不太願加班，為要應付選舉、年報及聖誕等旺季，公務員員工無奈加班，致累積加班時數多，但工作量多難以補假。
- 香港郵政現約有五千名公務員員工，一七年及一八年逾時工作時數分別約八十五萬小時及七十九萬小時，額外津貼開支分別約一億四千九百萬港元及約一億四千三百萬港元，即每小時津貼金額約一百八十港元。
- 政府各局和部門（以下簡稱部門）在管理和管制公務員逾時工作方面，受相關的《公務員事務規例》、公務員事務局通告或通函規管。
紀常會接受當局的邀請後，決定是次職系架構檢討主要研究紀律部隊各職系和職級，包括員佐級、主任級和各紀律部隊首長以下首長級人員的適當薪級；以及按適當情況，研究個別紀律部隊職系的架構，例如現有職系架構及職級數目是否適當。 督察級警務人員OT仍可獲補水，但憲委級則不會獲發逾時工作津貼。 如果月薪介乎87,460至105,115元的總督察OT 公務員逾時工作計算 公務員逾時工作計算 120小時，相應月薪連OT津貼達147,433至177,194元，幾近看齊甚至超越憲委級總警司的月薪（148,400至162,500元）。
公務員逾時工作計算: 公務人員薪點計算: 服務時間
考量業務性質特殊公務員種類繁多，工作內容不一、複雜性高，對於須實施輪班輪休人員的勤休規範，授權相關機關在維護公務員健康權原則下，分別訂定。 考試院23日通過公務員服務法、保障法修正草案，明訂每天辦公時數8小時、每週40小時等原則性規範，延長辦公時數則有每月60小時上限；輪班間隔至少應有連續11小時休息時間。 立法會帳目委員會副主席兼會計界議員梁繼昌嚴厲批評香港郵政，用五年時間落實改變逾時工作補償安排緩慢，顯然未有盡力跟進審計報告的建議，未有將這件事放在重要工作項目上。
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 廢止十二月二十一日第87/89/M號法令第四條至第九條以及由該法規所核准之《澳門公共行政工作人員通則》第八十條至第一百四十四條及第一百九十二條。 本法規第五十一條至第五十六條之制度，同樣適用於本地區以外聘任之工作人員，直至於一九九四年/一九九五年學年其已註冊之課程結束時為止，但上述工作人員須於本法規公布日前已受惠於因學術培訓而缺勤之制度。 五、在為批給特別假所需服務時間屆滿之日，如已無法於該曆年內全部或部分享受特別假者，得於翌年開始享受該假或無間斷延伸至翌年享受該假。 十二、特別假之權利人在擔任政治官職或其他官職時，如受惠於有關專有制度，則中止對批給特別假所必要之服務時間之計算。
公務員逾時工作計算: 工時中位數｜按主要行業工時中位數
根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。 如果申請是在需要有關支出的事情發生超過一個月之前或之後提出，通常不會獲得考慮。
二、於第14/2009號法律生效之日屬郵務輔導技術員特別職程，但未選擇轉入技術輔導員一般職程的工作人員，繼續適用第14/2009號法律第七十二條第一款的規定。 公務員逾時工作計算 二、如上款（五）項所指人員於本法律生效之日不具備重型汽車駕駛執照，只要其所任職的公共部門有人員執行重型車輛司機職務，則自其取得該駕駛執照之日起計一百八十日內，可選擇轉入重型車輛司機特別職程。 （五）現行工人及助理員組別的執行車輛維修機械職務及持有重型汽車駕駛執照的人員，只要其所任職的公共部門有人員執行重型車輛司機職務，則其可自本法律生效之日起計一百八十日內選擇轉入重型車輛司機特別職程。
公務員逾時工作計算: 政府助理行政經理入職條件
其中德國、英國和愛爾蘭的最高工時為每周48小時（在英國，僱員可自願地與僱主簽訂書面協定超過有關限額；此外，英國16-17歲的勞工的最高工時為每天8小時或每周40小時）；以四星期之每周平均值來計算，丹麥每周的最高工時為48小時。 公務員逾時工作計算 公務員逾時工作計算 在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協定所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。 如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。
當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。 警務人員逾時工作安排及補償，受到《公務員事務規例》及《公務員事務局通告第18/2000號》（《通告》）所規管。 《通告》指出，每人逾時工作時數一般以每月60小時為上限，而任何時間，積存未補償逾時工作時數應以每月180小時為上限。 保安局局長李家超上月11日書面答覆立法會議員譚文豪指，因應當前的行動需要，警務處已按照《通告》中的既定程序，就相關警務人員1個月內可逾時工作的時數上限作出了調整，惟他未有說明具體可逾時工作時數上限。 四、按本條第一款（一）、（二）、（四）及（五）項的轉入規定，以原有薪俸點相對應的職階轉入各職程的人員，如其轉入後所處職階的緊接較高職階的薪俸點較其轉入前所處職階的緊接較高職階的薪俸點少，則轉入緊接較高的職階。 二、於轉入新職程之前，上款（二）項所指人員繼續任職於原職程，其在該職程提供服務的時間計入在該職程內晉級及晉階所需服務時間。
公務員逾時工作計算: 公務人員薪點計算: 第五十三條
在現行的政策下，再度受僱於政府的領取退休金人員，當年屆法例規定的退休年齡，暫停發放退休金的安排便不再適用於他們。 但對於未屆退休金法例規定的退休年齡並再度受僱於政府的領取退休金人員，暫停發放退休金的安排會繼續適用。 公務員ot計算 新退休金計劃受《退休金利益條例》（香港法例第99章）規管。 二、在不遵守第十條第一款ａ項、ｃ項、ｄ項、ｅ項及ｆ項，以及同條第二款所指要件之情況下作出之任用無效。
雖然打工仔的工作時數略為縮減，但與全球其他國家比較而言仍屬偏高的一群。 根據國際勞工組織及各地政府的統計數字，在2018年香港的每周平均工作時數為42小時，僅次於新加坡的45小時。 國際勞工組織建議打工仔每周工作時數應為40小時；如打工仔每周工時超過48小時，則為「過長」。 然而，香港多達三成的打工仔於2018年仍每周工作最少48小時。
公務員逾時工作計算: 公務員及資助機構員工
一、如工作人員在葡萄牙患病，除須作上條第一款所指之知會外，並應在相同之期限內，向澳門辦事處知會有關事實，且向其呈交上條第四款所載之疾病證明資料。 一、二作人員應在接受門診治療所需之期間內獲免除上班，而該門診治療係由根據第二十五條第一款及第四款之規定有權發出醫生檢查證明之醫生所指定者。 三、如健康檢查委員會認為工作人員不逾宜工作，得連續給予以三十日為一期間之因病缺勤，但以不逾法定期限為限，並訂出接受新健康檢查委員會檢查之日期。 三、如工作人員未於家中或所指之地點、日期及時間被找到，則其缺勤視為不合理缺勤，但自知悉該缺勤被視為不合理缺勤時起兩個工作日內將不在上述地點之解釋連同適當之證據一併呈交且獲部門領導接受者，不在此限。 三、根據第九條第一款及第二款之規定，已提前享受之年假日數應在第一款c項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 二、屬上款所規定之情況，餘下之年假日數應在根據本法規之規定所訂定之期間內享受，且該期間得延續至緊接之曆年。
50多年前文件顯示，逾時工作是基於最初以每周工作48 小時計算。 因此，於室內工作的公務員需要每周工作多 4小時後才符合資格領取逾時工作津貼. 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 換言之，警隊的督察級和員佐級人員符合資格，而薪級表第49 點或以上的憲委級人員、即警司至處長級則不能申領OT補水。 公務員如須於其規定工作時數以外在工作地點上班候命，合資格的人員可獲發上班候命工作津貼。