公司唔出糧單2024詳細懶人包!(小編貼心推薦)

如果僱主沒有向僱員發出供款紀錄,初犯者最高可被罰款HK$1萬,再犯者罰款加倍。 求職騙案手法層出不窮,近日經常有人在facebook各類專頁帖文,甚至透過WhatsApp廣發訊息,聲稱HKTVmall請「線上客服」,但實際工作是「刷單」,以高佣金騙取受害人墊支刷單,實質乘機騙財。 其實報稅是每位打工仔(以及自僱人士及企業老闆)都理應要做的事,不過在現行法例下,有些行業的從業者或可走進避稅灰色地帶,成為稅網內的漏網之魚。 項目保障限額欠薪(包括年終酬金)最高限額為HK$36,000代通知金最高限額相等於1個月工資,但不超過HK$22,500遣散費最高限額為首HK$50,000及餘下金額的一半未放的年假及法定假日薪酬合共最高HK$10,500。 記得帶齊所有與出糧有關的文件,即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等,供調查主任查閱。 Tips:注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪,員工有權中止僱傭合約,並向僱主繼續追討相關欠薪。

破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項;基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請,以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 多謝閣下的查詢,公司每月月結清單顯示帳項給予員工,列明僱員應收工資帳款、mpf供款等,令大家有清晰的結算核對資料,避免引致不必誤會。 法例中沒有列明沒有糧單是違法行為,但僱員提醒僱主需要有良好及效的管理制度。 香港電子商務平台友和集團宣布,集團與國際家居零售全資子公司日本城(香港)就「最後一哩路派遞」展開戰略合作,首階段可免運費於全港30間日本城門店提供友和訂單自取服務。

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  • 我老公個老細成日遲出糧,唔係唔出,係次次都拖最少一個星期先出,最過份一次係廿幾號先出糧,仲要欠供強積金,點解我會咁清楚?
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  • 根據《僱傭條例》,工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。

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重溫僱傭合約:因薪金、年假、佣金、OT出糧等,都根據入職時勞資雙方簽下的僱傭合約而定,辭職時拿起早已束之高閣的合約重溫,有無拖欠漏計,白紙黑字,一清二楚。 記住Last Day:分手日即是last 公司唔出糧單 day,和僱主一切瓜葛交涉,計工資年假,都由這日終結。 以一個月通知期為例,依《僱傭條例》是由遞上辭職信的一日計起,到下個月份同一日的前一日,如12月15日遞信,通知期便截至下年的1月14日,此後勞資雙方再無關係。 有人質疑收到多份錢的同事沒出聲,「人哋有雙份糧咁happy」,網民笑稱該同事可能以為自己收到大份「Bonus」,「結果空歡喜一場,「同事應該唔知出多咗嘅係你份糧,除非你周圍同人講未收到糧」。 有網民指大部分人都偏向討論事主是欠債還是偷竊,但其實真正的重點在於HR犯錯,強加罪名在事主身上,有些網民認為HR自己做錯事,應該自己賠那幾百元予公司。

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一般而言,香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員,假如僱主在下一個月的8號才出糧,其實已屬違法。 舉個例子,一間公司工資期為1月1日至1月31日,那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 申索免稅額同申索扣稅都不用提供證明文件,但相關文件、收據及紀錄都需要保存 6 年(由該課稅年度完結起計),以便稅局日後抽查。 因手冊內表明辭職要7日代通知金,但該手冊及該文件內均沒有列明本人薪金及如何計算該7日的通知金是多少。

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