【星島日報報道】滙豐及旗下恒生銀行（011）已通知員工今年度加薪幅度及花紅情況。 據了解，由於盈利倒退及去年已預支今年度花紅用作該年加薪，滙恒兩行今年凍薪人數較往年多，花紅亦縮水，員工平均僅獲發稍高於1個月薪金的花紅。 匯豐加薪 有本地媒體報道，滙控一般員工的固定薪酬總增幅逾2%，不足3%；花紅總額因去年預支了花紅而有所減少。
金控陸續公布2021年獲利自結數，獲利皆比上一年成長，中信金最為搶眼，累計稅後純益542.05億元、每股稅後純益2.73元雙雙創下新高，亮眼表現擬回饋給股東；兆豐金今日也宣布，去年獲利優於2020年，全體員工全面加薪。 本公司擬使用閣下的個人姓名、電話號碼、傳真、地址或電郵地址處理閣下的申請、回覆閣下查詢並作地產代理服務的促銷及向閣下提供中原集團其他公司的資訊。 匯豐加薪 本公司在未得閣下的同意之前，不能如此使用閣下的個人資料並向閣下作直接促銷。 一般保險產品由安盛保險有限公司（「AXA安盛」）承保，AXA安盛已獲香港保險業監管局授權並受其監管。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜港人時薪中位數75.7元
因此為了讓薪資齊化，未來兩年之內，台銀和土銀都要加薪5.88%，平均一年加薪2.94%；明年輸銀則是針對「九職等以上」不加，針對「八職等以下」加薪5.144%。 僱主向有關僱員支付的補薪（例如為了追溯較早時間所作的薪金調整而支付的款項，或為了彌補在確定佣金、小費及花紅數額與支付該等款項之間的時間差距而支付的款項），一般來說， 應包括在僱主確定補薪款額及支付補薪的供款期的有關入息內。 3 於付款結算書上所匯報的強制性供款應該是僱主及／或僱員於供款期繳付的實際強制性供款金額。
- 為支援精通數碼科技的投資者的理財需求，匯豐近日率先在市場推出數碼化「倫巴德貸款」服務，供香港的匯豐尚玉及卓越理財客戶使用。
- 保安編碼器由密碼保護，作用為在用戶使用個人網上理財服務時，產生獨有的編碼，讓用戶可以安全登入。
- 集團去年初宣布，中期目標全球裁員3.5萬人，其後受疫情影響而暫停，至去年6月中重啟裁員計劃。
- 積金局可能會就這些逾期供款向有關僱主徵收附加費及╱或罰款。
- 「有瑞銀和瑞士信貸的客戶經理可以獲得比在其他地方工作更高的收入，因為他們在每個產品類別之中有更多選擇，並且有一級產品作支援」，一位前香港私人銀行家曾說。
由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。 採購、製造及供應鏈行業的求職者仍然視工作保障為最重要的因素之一，他們尤其關心公司的長遠策略、業務前景、以及是否有搬遷計劃。 以上的工資統計數字是根據「2021年收入及工時按年統計調查」所搜集的數據編製而成。 這項統計調查的目的，是就香港僱員的工資水平及分布、就業情況和人口特徵提供全面的數據。 花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 匯豐加薪 個月，與去年相若。 Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金才是最吸引的地方！
匯豐加薪: 理財產品
不過，對於東亞，美銀則較有保留，認為雖然東亞估值便宜，惟其盈利增長潛力和盈利能力持續不振，故雖將評級從「遜於大市」升至「中性」，但下調目標價至12.2元。 該行維持給予恒生銀行（0011.HK）「買入」評級，目標價由165元升至178元；中銀香港（2388.HK）亦維持「買入」評級，目標價維持34港元；至於東亞銀行（0023.HK）評級則由「沽售」升至「中性」，目標價由12.8港元略降至12.5港元。 匯豐加薪 匯豐加薪 在鮑威爾言論曝光後，高盛、摩根大通及德意志同時發表研究報告，將聯儲局今年加息次數的預測上調為至少4次，當中高盛更預期聯儲局最快在7月開始削減規模超過8萬億美元的資產負債表。
事實上，銀行「工作穩定」、「前景美好」、「薪高糧準」的承諾早成泡影，低息按揭優勢亦此情不再。 銀行及金融機構為追求年度增長，不惜工本大力變陣，股票、債券、保險、資產管理等漸成業務重點。 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。 隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。
匯豐加薪: 理財達人
滙豐相信是繼摩根大通後，另一間採取措施解決員工工作量沉重的國際銀行。 保險股方面，同樣派到4厘息的就只有一隻宏利金融-S（0945.HK）。 主力業務位於北美市場的宏利，自然能從美息上升直接得益，而集團業績表現亦理想，首三季股東收入淨額按年增長22.73%至50.21億加元；核心盈利增長19.44%至48.28億加元；新造業務價值總額增長28.56%至16.88億加元。 滙豐環球去年8月在大新公布中期業績後發報告，指大新上半年業績表現強勁，淨息差擴闊，財富管理業務表現強勁，信貸成本下降，不良貸款比率亦改善，加強了該行對本港中型銀行的信心，將大新銀行目標價自11.8元上調至12.2元，評級「買入」。
而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？
匯豐加薪: 網上及理財保安措施
僱主有責任為新僱員登記參加強積金計劃，並準時繳付全數強制性供款，否則任何逾期登記及╱或支付供款都可能被積金局徵收罰款及╱或附加費。 因此清楚為新受僱的非臨時僱員登記參加強積金計劃的期限及支付首次供款的日期是十分重要的。 如以書面付款結算書或其他電子方式遞交供款資料，你將會以郵遞方式收到「強積金供款確認書」。 確認書會列出僱主及僱員的強制性供款、自願性供款（如有）的金額。
除此之外，為了避免金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，金管會自2015年開始，也要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中，適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」，讓員工薪資更加透明、合理化，也真實呈現金融業的年薪數字。 其餘包括土銀、合庫銀、星展銀、王道銀、匯豐銀、渣打銀、彰銀、第一銀、元大銀等銀行，平均每位員工的員工福利皆超過150萬元，高過於平均值；反觀，倒數前兩名的銀行卻僅有83.7萬、82.8萬。 顯示出，第一名與最後一名的差距極大，兆豐銀的223.4萬元整整是後段班的2.7倍。 不過，若談到金融業薪資，員工可能會隨著年資條件、負責業務的不同，甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異，薪資表現也會有所差異。 所謂的「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。 或要面對凍薪高層員工在匯恒兩行內，稱為0級至第2級別高管，數目約佔現時匯恒員工總數低於1%。
匯豐加薪: 理財流動應用程式
未有收到預先列印的付款結算書或軟件失效未必是提出上訴附加費的足夠原因。 （1）當匯報供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上包括所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。 當你遞交強制性供款時，切勿忘記同時一併填妥及遞交書面或電子付款結算書。 付款結算書中的供款詳情應包括有關的供款期、僱員的有關入息及供款金額。
- 花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
- 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。
- 經歷多年重組及瘦身的滙豐，近年盈利表現趨穩定，而因監管不力等巨額罰款亦不再出現，而滙豐香港盈利亦保持連年穩定，單計今年上半年，港區稅前盈利按年升7%，佔集團總比達45%。
- 年滿65歲但繼續受僱的僱員，由年滿65歲當日開始便毋須作出強制性供款。
- 匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。
發言人續指，有見及此，調整6至8職級員工的制度化評分模式花紅。 考慮到有關職級員工在困難時期的努力付出，總體薪酬大致上仍持平或有些微上升，又補充非常感謝同事諒解。 滙豐發言人回覆時表示，2020年外在環境充滿挑戰，集團業績亦因而受到影響，去年第三季列賬基準稅後利潤減少62%、經調整稅前利潤則減少44%。 另有傳媒晚上引述消息指，滙豐除減基層員工花紅，同時將基層員工今年薪酬加幅控制在約2%，具體幅度因個人評核表現而定；而高層凍薪所涉規模亦按年有所擴大。 但在私人銀行支取高薪亦有不利 – 如果您找到一份利潤豐厚的新工作，您亦將要面對相對沉重的新目標。
匯豐加薪: 銀行招考/文章分享/
僱主每月向受託人支付供款後，應在七個工作日內向每名僱員提供一份每月供款紀錄。 供款紀錄須列載僱員的有關入息、供款支付予受託人的日期、僱主及僱員的強制性供款款額、僱主及僱員的自願性供款款額（如有）。 人力資源公司Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊指，今年香港市道不算太好，一般銀行員工只獲加薪3%，銀行高層雖然凍薪，但料仍獲得分紅，只是分紅金額不及以往般高。 她又指出，川普當上美國總統後，料推出政策或影響美國加息，或影響營商環境，成為香港僱主考慮加薪時的影響因素之一。
