在GU裡，您可以盡情發揮自己的長處，實現自己的理想。 在將來，更可以成為世界通用，具有實力的「Global Leader」。 閣下可能會收到譚仔雲南米線發出的電話、短訊、電件及郵件，內含有關譚仔雲南米線、其關聯公司及進行聯合推廣業務的合作夥伴的食品、飲料及餐飲服務推廣優惠的直接促銷資訊。
每個區域經理都是所轄區域內的一個“私人老闆”，因此，他們必須具有實幹精神，堅持務實，能夠以身作則，身先士卒，執行力強。 同時，區域經理還必須樹立自己獨特的人格魅力，擁有大氣、霸氣，具備睿智、豁達、大度、果敢的素質。 市場是不相信眼淚的，下屬崇尚的是“武力”，這個“武力”就是指區域經理獨特的人格魅力。 一個營銷公司的渠道拓展機制可以多種機制共存，關鍵是能否與本地市場的特點及市場發育階段的有效結合，必要的是加強有效價格規劃與管理，用價格的槓桿平衡市場、管理市場。 理財顧問可獲配備最新科技的輔助工具，提升工作效率，配備八大應用程式，設計與時並進，功能不斷強化，讓你一手掌握所有工作全力支援你的事業發展。 例如全新的一體化流動銷售平台PRUone，只要一機在手，就可以捉緊每一個機遇。
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作為一個“私人老闆”，區域經理還必須具有獨立經營的能力。 一位朋友提出，區域經理必須具有“修鞋、鋪路、長跑、鍛鍊身體”的能力，區域經理不僅要會跑，而且要在沒有路的情況下學會自己給自己鋪路，學會自己給自己做鞋子。 在有條件的前提下，繼續前進；在沒有條件的情況下，想法設法創造條件來繼續前進。
「握手費」按新入職者過去24個月入息證明結單上所示的入息計算。 在迅銷集團裡有不同的成長機會，教育是重點的投資。 FR Convention每半年1度舉行(3月及9月)、4000名以上包括店長、總部員工，來自世界各地的經營者都會聚首一堂，參加演講會、討論會等，強化經營者育成及品牌認知。 屆時有機會邀請世界知名的CEO與柳井社長進行對談，對新事業戰略作出重要發表等。
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銷售區域經理的四大基礎能力也是銷售區域經理的四項基礎工作，即：發動你的營銷策劃思維，拓展你的銷售服務渠道，管理好你的團隊，建好“塑料大棚”。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 區域經理招聘 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。
所以，區域經理還必須保持謙虛的態度，當然，如果謙虛到卑微的程度，這也是大大不利於學習和進步的，卑微往往會矇蔽個人的心智，使人發揮不出自己應有的學習和工作能力。 成為店長後，平衡員工的潛在能力和不同的生涯計劃，您有機會晉升成收入可觀的「Super Star店長(SS店長)」、「區域經理」及「大區經理」，負責管理多間店舖的經營責任者。 「將店舖學習到的知識盡情發揮，支援店舖的「總部員工」等。
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中國市場的複雜性，各地市場發育的不平衡，決定了銷售渠道建設的本地化思考，而不是千篇一律。 銷售區域經理首先是一個宏觀構想者，一個戰略規劃者，其次是公司營銷戰略與區域特色結合的執行者，站在一個城市、省區、大區的戰略高度，“胸有成竹，運籌帷幄”。 控方今日由高級助理刑事檢控專員陳淑文代表出庭，並由廉署人員張春桃協助。 被告劉潔兒61歲，是友邦保險(國際)有限公司前區域經理，早前被裁定一項欺詐罪名成立，違反《盜竊罪條例》第16A條。 法官葉佐文判刑時稱，他以監禁15個月為量刑起點，考慮到被告的各項求情因素，將其刑期扣減一個月。
幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 他們除了提供卓越的顧客服務外，更需兼顧店內的日常運作，包括存貨控制、店內陳設、清潔衛生、資源調配及回應顧客查詢及安排新店開張等。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 在市場競爭的惡劣環境中，來自消費者、合作者、競爭者、當地政府主管機構等不同的需求與矛盾，銷售區域經理往往是個“消防員”，在公共關係的事務中處理着不同的矛盾與危機。
區域經理招聘: 職位特點
集團另外多個培訓課程也正申請資歷架構課程評審。 我們沒有責任查證閣下的年齡，並假定閣下已年滿十八歲或以上。 區域經理招聘 若閣下年齡未滿十八歲或沒有能力承擔任何法律責任，在未得到閣下父母/監護人同意的情況下，閣下不應在本網站提供任何個人資料。 閣下使用本網站或向我們遞交閣下的資料，即表明閣下同意接受本聲明。
優秀的區域經理是一個“俊傑”，他謙虛但不卑微，自信但不狂傲，對待強勢客户不卑不亢，對待弱勢羣體謙恭有禮，在為人處世方面做得非常出色。 區域經理招聘 營造好適合營銷工作開展的“塑料大棚”，營銷工作才能在“温室”裏更好的“生根、發芽、茁壯成長”，抵禦“雨雪風暴”。
區域經理招聘: 地點
考核一個優秀的銷售區域經理，團隊領導力是一個重要的指標。 中國市場之大、之複雜，不是一個公司市場戰略部門能面面俱到，銷售執行過程中，需要銷售區域經理結合本地特色科學處理相關的營銷問題，研究、調整營銷策略。 銷售區域經理應該是一個民俗文化專家、商圈研究專家、地理通，瞭解行政區劃沿革，瞭解政經大事。 一個優秀的區域銷售經理必須具備四大基礎能力：營銷策劃能力、渠道拓展能力、團隊領導能力、公共關係能力。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 如果您有能力，有志在GU海外發展就可以作出嘗試。
因為區域經理在營銷工作中，多數時候做事情並不是“萬事俱備、只欠東風”的，所以，區域經理必須具有主觀能動性，能夠積極主動的去“創造”一些條件。 優秀的區域經理在行動上可以忙起來，但是心理上一定要閒，這樣我們才有精力去想一些問題，能夠發現問題，找出問題的根源，並找到解決問題的關鍵和策略。 區域經理必須學會跳出問題來全面看待問題的能力。 同時，區域經理頭腦始終保持清醒，也有助於區域經理更好的管人、理事，真正將區域內的營銷工作做到面面俱到。
區域經理招聘: 公司司機
案例表明，許多公司的公關危機來自於區域銷售經理的處理不當，引發公司的全面危機，直至發生品牌災難性事故。 銷售區域經理是公司決策的前哨站，一個有思維的區域經理必須具備優秀的營銷策劃品質，而不是一個簡單的銷售執行者。 隨着市場經濟的深入發展，營銷已深入社會各行各業，如今言必談“營銷”。 越來越多的行業、組織在構建自己的營銷網絡，越來越多的銷售區域經理加入到營銷人的行列。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。
- 區域經理負責公司在每一個區域的生意發展和組織建設工作，下轄若干個客户經理和當地銷售代表，向市場經理彙報。
- 不過，持有本港以外院校／非香港考試及評核局所頒授學歷的人士，須隨申請表格夾附所持文憑／證書、修業成績表及列明有關課程授課形式(例如全日制／兼讀制、在當地院校授課／遙距授課等)的證明文件副本。
- 員工們必須上下一心，因為全員都是公司的最終責任者，以共同努力創造最佳的公司環境。
- 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。
- （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
- 維他天地是維他奶國際集團有限公司的全資附屬機構，成立於1991年，專責全港中小學食物部之營運及管理服務，而且一向以親切的服務態度及高質素的食品深得校長、老師、同學及家長信任。
屈臣氏集團開創大型連鎖零售業界的先河，推行資歷架構認可課程，為旗下的百佳超級市場、屈臣氏、豐澤及屈臣氏酒窖的員工提供全面專業的培訓。 自2013年以來，集團推行了共15項達資歷架構第2至5級的課程，受訓員工超過3,500人。 於2018年首批20位學員更獲頒授資歷架構第5級資歷(與學士學位相同級別的資歷)。 填妥的申請表格須於2021年10月8日或之前(申請日期以信封上郵戳所示為準) 郵寄到臨時招聘中心地址，信封面須註明「申請助理行政經理職位」。 為免郵遞延誤或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚印上或寫上正確地址並已貼上足夠郵資的郵票。
區域經理招聘: 區域經理
01 評價期每3個月1次 對於日常的工作表現， 由上司進行評價及面談。 02 對個人進行目標設定 員工本人和店長定期進行面談，按個人的能力設定目標。 03 評價基準達成度 不單是評價達成度，也會評價整個個人成長「過程」。 04 按照評價周期進行育成 評價周期(目標設定 → 實行 → 評價)由上司進行適當的面談，連繫部下育成。 新裝修的設施，如培訓及會議室、休閒閣配備電腦和書籍，為員工的學習和發展提供了最佳的環境。 自二零一六年，集團的餐廳管理證書課程獲認可為資歷架構第三級；相關培訓課程已落實進行。
- 評估他們的渠道拓展成效，為他們指出調整和改進的方向。
- 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。
- 1.拓展歐美工業及醫療設備市場 尋找國外代理商 2.推廣自有品牌並尋求替國外廠商OEM ODM技術合作機會 3.參展及行銷規劃 4.合約審查、產銷協調、產品新功能開發建議。
- 銷售區域經理首先是一個宏觀構想者，一個戰略規劃者，其次是公司營銷戰略與區域特色結合的執行者，站在一個城市、省區、大區的戰略高度，“胸有成竹，運籌帷幄”。
但是，只是「聽教」是不足夠的，更重要的是「自己去實踐」、「自己主動去帶動」等。 能夠主動帶動其他員工的人，除了會令自己成長以外，也會令身邊的人感到驚訝。 同時，在這段時間，您可以和志同道合的員工一起工作，更可以建立信任關係。 長久以來，集團都以精心設計及結構嚴密的框架發展員工，以滿足業務發展需要，並支持員工的個人成長及事業發展。
區域經理招聘: 照顧經理 (SW II) (合約 – 全職 / 兼職 / 臨時) (復康服務)
為配合集團業務的迅速發展，現誠邀充滿活力的及熱誠能幹的成員加入我們的團隊。 產品的質素、安全性與合法性，對公司的業務及我們的客戶極為重要。 我們的品質保證及食品安全部不斷與內外客戶緊密合作，確保為消費者提供最優質的產品。 滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。
區域經理招聘: 區域經理 / 助理區域經理
正因如此，一些聰明的區域經理會尊重下屬員工，投入相當的感情來“討好”員工，包括在員工生日時贈送點賀卡之類的。 第三，區域經理必須學會自我調節，能夠承受壓力、分解壓力、釋放壓力。 做銷售的人是一羣孤寞的獨行者，他們遠離家人，每天接受來自商家、顧客、上級領導以及其他形形色色的“客户”的壓力。 很多營銷人員臉上難有笑容，這是長期受壓的結果，更是他們缺乏自我釋放壓力的表現。 試想一下：一些區域經理凌晨兩三點還睡不着，白天又得拼命工作，精神狀態極差，這樣的區域經理能帶領自己的團隊創造出佳績嗎？
區域經理招聘: 區域經理渠道拓展
除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 為期24個月的培訓計劃，讓學員透過完善的課堂培訓、小組研習及店舖實習，全面掌握店舖營運及管理的專業知識及技巧。 所以，銷售區域經理必須具備銷售渠道拓展的宏觀規劃能力與執行力。 營銷是一門有藝術的科學，要學會“彈鋼琴”，渠道拓展的藝術性發揮顯得更為重要，結合本地特點，發揮階段優勢，層層推進，步步為營。 區域經理招聘 不論是培訓或是OJT都可以由自己主導，成為日後經營者的基礎。
區域經理招聘: 專業培訓
如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。 我們的成功全賴1,000位員工的承諾及團隊協作。 為求構建出一支開心健康的工作團隊，我們定期舉辦多元化的康體活動及消閒活動予員工及其家人。 申請人如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘任。 受聘的申請人並非公務員，不符合資格獲調職、晉升或轉職至公務員職位。 1.拓展歐美工業及醫療設備市場 尋找國外代理商 2.推廣自有品牌並尋求替國外廠商OEM ODM技術合作機會 3.參展及行銷規劃 4.合約審查、產銷協調、產品新功能開發建議。
區域經理招聘: 為何成為 我們的理財顧問？
但是，俗話説得對“富貴險中求”，做市場的區域經理，當然需要一些冒險精神。 比如説，某個黑白兩道通吃的經銷商老賴帳，這時你用常規的方法來解決，是非常棘手的，甚至可以説是無計可施。 這時，我們的區域經理就需要刻意的去尋找一些另類的方法來解決這個問題了。 當前市場已經形成強勢渠道商主導廠商關係的商業格局，説得通俗點：“商家就是大爺，廠家是孫子”。 在這種情況下，區域經理更需要掌控好自己的情緒，平和的心態是極其重要的。 一些年輕氣盛的區域經理，在很多時候都不能很好的控制自己的情緒，本來可以解決掉的小事情往往因此無限擴大，這是一種不成熟的心態，區域經理對此必須予以高度重視。
區域經理招聘: 區域經理/助理區域經理 (港九新界流動工作)
營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。 其實，這些問題在企業以前導入產品經理模式的過程中已出現過，其關鍵就在於很多企業還沒有真正瞭解”流程“的實質，他們習慣的是直線式的上下級命令關係，只有在上級明確的指令之下才知道自己應該做哪些工作。 因此，當他們面對產品經理和渠道經理這種以規劃、統籌、指導、評估為核心職能的角色時，就不知道該如何辦了。 區域經理招聘 來指導銷售人員完成既定的工作，並對關鍵環節進行動態評估和考核，從整體上來約束和調整銷售人員的行為方式，實質上這是一種“間接“而非“直接“的管理體系。 區域經理必須擁有足夠大的自信，這是營銷人員不可缺少的；但是，自信過度往往帶來自負，給對方（包括我們的合作伙伴和終端消費者）一種狂妄自大的感覺，沒有多少人願意和狂妄自大者進行深入交往。