另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 合約員工長工分別 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。 合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。 如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。
合約員工長工分別: 查看完整版本 : 合約員工同全職員工有何分別?
曾經有案例是，合約只有一份但有多頁紙，通常僱員只須在其中一版簽名，當他簽名後僱主收回簽名，但隔了一段長時間才發還給僱員。 合約員工長工分別 合約員工長工分別 直至僱傭雙方因福利事宜有所爭拗，員工拿回自己的影印本合約去了解時，發現其中一頁的福利內容，與簽合約時完全不符，懷疑僱主換了不用簽名的那一頁內容。 為免出現上述口同鼻拗的情況，請於每一頁的合約下方，簽名確認，以及先要求保留有你簽名的影印本，到收回有僱主簽名及蓋印的合約後，查看是否一致。
法律用語普遍使用較生僻的字詞，除了因為參照舊有語文習慣外，這些用語或會帶來專業的感覺。 實際上，生僻字詞只是法律用語其中一個特點，法律文本的句構同樣與日常文本不同，打工仔解讀僱傭合約時應要小心，以免墮進求職陷阱。 一個簡單的例子，Jayson因為收入不足在牛扒館做短時工，在第一星期至第四星期分別工作了19,19,21,27小時。 本文章內容由 Workstem 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
合約員工長工分別: 連續性僱傭合約 (418 規則)
為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。 公務員告病假一天，不用看醫生；合約員工告半天病假，也要醫生紙加上司批審。 不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。 更有不少合約員工在政府再次開放公務員職系時，突然不再獲得續約。
僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 其一是提早在合約完結前成交，亦或者可以要求公司出信證明，雖然是以contract形式受僱，但其實是permanent staff，那麼理論上銀行或按保都可接受。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
合約員工長工分別: 長期服務金（Long Service Payment）
有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 合約員工長工分別 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 假如該員工不符合以上條件，而僱主聲稱員工為自僱人士，或雙方已簽署自僱合約，並不能改變員工是僱員的事實，僱主仍需向員工提供全職員工的保障，並可能需負上觸犯有關法例的刑責。 如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。 為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。
即使阿華連續性合約受僱的兼職僱員，享有法定假日的資格，但因為其沒有滿足有關假期薪資的僱傭條例細則，即未受僱超過三個月。 政府是香港其中一個最大的僱主，常常在不同的媒體講公司要有社會責任、企業良心，有些職位用合約工的職位一開就是五年、十年或以上者，為何當有長工的公務員位不優先聘請你的合約僱員呢？ 假如僱員雙方沒有簽署合約，僱傭合約仍可口頭訂立，並包含明言或暗示的條款，隱含條款即沒沒有經口頭說明或書面記載的條款，但有關條款將根據法律或合約雙方過往的交易方式，而當作為合約的一部份。
合約員工長工分別: 按揭FAQ：擔保人
例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 ・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。
合約員工長工分別: 文章分頁導航
而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。
換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。
合約員工長工分別: 按揭現金回贈率達2.45% 扣減貸款額等於冇錢賺？
當然，這絕對取決於公司能否聘請2個合適員工處理相同工作，以及增加了行政工作的負擔。 上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 作為一名員工，展現良好的品質有助您的職業生涯中獲得晉昇機會。 您還可以通過展現某些積極的特質來提高找到工作的機會。
- 相比之下，除了針對歧視的法定保護外，獨立契約員工無權享有賦予僱員的任何法定權利和保護。
- 根據713條例補充說明，僱主須採用僱員在勞工法例訂明的「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 包括硬技能和軟技能的結合，您可以通過日常練習來加強所有這些技能。
- 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
- 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？
公司合約上沒有清楚訂明年資計算, 而在公司的服務時間(長工加合約)超過五年, 中間沒有中斷亦符合418的要求。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。