另外，除了12天法定假日外，香港還有其他公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
- 根據《僱傭條例》，休息日指僱主指定假期，連續合約僱員每7日有不少於1個休息日，如外傭多於周日放假。
- 但是你應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用你所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。
- ※ 休息日是由僱主指定的 ※ 僱主必須在每月開始之前，將休息日日期通知外籍家庭傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。
- 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。
- 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。
現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。 《香港財經時報》整合8項外傭合約的最新要點，為讀者解答常見的僱傭問題，例如工人姐姐每年有薪年假有多少日、長期服務金點計等，僱主可留意以下資訊。 現時疫情嚴峻，在僱主觀導下，工人姐姐休息日也不一定會外出以保障大家健康。 即使工人姐姐在休息日留在家中，僱主要求她們工作也是違法的。 因為按《僱傭條例》，工人姐姐每 7 天應享有連續不少於 24 小時的休息日，期間是不應該也不需要工作的。 即時工人姐姐休息日外出後回到家中，僱主亦不應該指派工作給她們。
外傭年假計算: 工人姐姐的有薪年假點計？
菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 即日至3月31日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。
在2022年10月1日或以後簽訂的標準僱傭合約，適用的膳食津貼為每月不少於港幣1,196元。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 外傭年假計算 年假日數會按外傭的受僱年資，頭兩年只有7天，之後每一年增加1天，最多增至最高14天。 除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。
外傭年假計算: 年假薪酬如何計算？
如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。 就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。
僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 外傭年假計算 另外外傭必須在合約指明的僱主住所工作及居住，同時僱主須向外傭提供有合理私隱的免費住宿。
外傭年假計算: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。
在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。 放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 10 天的部分有薪年假。 休息日是連續不少於24小時的期間，並可分為固定性和非固定性。
外傭年假計算: 每年有幾多日假？
如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
外傭年假計算: 外籍家庭傭工
僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。 傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。
- 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的” 住宿及家務安排 “為僱主料理家務。
- 個別外國領使館要求僱主提供冬天的衣物給外傭。
- 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。
- 如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
- 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。
- 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。
僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
外傭年假計算: 個案一: 合約結束後，外傭可享有有薪假期，如決定和該外傭續約，可否以工資換取假期讓外傭提早回家工作?
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。 根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。
外傭年假計算: 標準僱傭合約及傭工的僱用條款
工人姐姐在完成 2 年合約後，必須在新合約開始前返回原居地，並放最少 7 天的約滿例假。 不再續約的話，僱主需支付工人姐姐回國的單程機票，續約的話則需要支付雙程往返機票費用。 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替她每工作滿 外傭年假計算 12個月而享有,但又未曾放取的年假。
若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
外傭年假計算: 工人姐姐病左點計假期？
此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 外傭年假計算 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
外傭年假計算: 我們鼓勵僱主和外傭進行公開溝通，以便討論雙方都能接受的安排。
外傭均來自熱帶國家，一般都沒有冬天衣物及缺乏日用品 。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
外傭年假計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
如家傭在受僱期間（包括在家傭放假時）生病或受傷，不論是否因工作所致，僱主都需為家傭提供免費醫療，亦即是所需醫療費用都由僱主承擔。 工人姐姐的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年資。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
外傭同樣受到最低工資的法例保障，現時最新的「規定最低工資」由每月4,630元增加至4,730元，於2022年10月1日生效。 即是指，所有在2022年10月1日或以後簽訂的標準僱傭合約，都不應低於簽訂合約時的規定的外傭最低工資。 外傭年假計算 外傭年假計算 在每份合同結束時，僱主必須在年假期間，為外傭提供至少7天的休假（也稱為回籍假’），而外傭則在等待其新簽證。
因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。
不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 外傭年假計算 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。 為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。 政府亦呼籲，市民如出現呼吸道病徵，或免疫力弱／長期病患人士身處空氣流通欠佳的地方，亦應佩戴口罩。