美股周三早段全線向下，道指跌22點，報32,834點；標指跌3點，報3,983點；以科技股為主的納指跌10點，報11,519點。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。
當然，僱員如有累積OT補假，僱主不可無理剝削，根據 閣下提供資料，假設 閣下要求離職前放取補假，但僱主拒絕並不補發薪金，因這是違反了合約規定，僱員有權追索。 相反，如僱主可以給予離職前僱員放取補假，但僱員拒絕放取則等同自行放棄補假，僱主有權不予補薪。 對於所有於 1997 年 6 年尾花紅 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非在僱傭合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
年尾花紅: 打工仔的夢想老闆！范冰冰員工年尾花紅高達7位數字！
當然，若今年初才以月供方式投資電能，雖然未可賺盡以上股息及股價升幅，但仍可從中分一杯羹。 年尾花紅 然而，並不是每個投資者都喜歡公用股，因其股價即使有升幅，但未必如其他個股大，此時可選擇投資其他行業龍頭。 年尾花紅 至於交易執行日，往往是於供款日之後第一個股票交易日內進行。
鑑於去年的低基數和持續的復甦動力，內地今年增長有條件超標，甚至可能達到5.7%。 達美樂比薩中港代理經營商達勢股份將捲土重來，近日已再次通過聯交所上市聆訊，獨家保薦人為美銀；而內地租屋平台自如，據報亦考慮最快今年赴港上市，集資約10億美元（約78億港元）。 至於騰訊控股（00700）有份投資的內地醫療平台公司微醫，似乎亦未放棄赴海外上市的計劃。
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紐約期油收報每桶76.66美元，跌92美仙，跌幅約1.2%。 另外，投資銀行巴克萊下調今年油價預測，由於俄羅斯產量比預期更有韌性，但中國需求增長或帶動下半年油市轉為短缺。 該行對布蘭特期油今年平均價格預測下調6美元，降至每桶92美元；紐約期油預測亦下調7美元，降至每桶87美元。
但如每年或最多每半年出一次，並且是以公司整體盈利表現來計算花紅，而不是個人銷售表現計算，銀行便較易可以當該筆incentive是花紅而不是佣金。 不過如花紅是每半年出一次而不是每年出一次，能當是花紅而不是佣金計算的銀行不多。 不過，如果佣金是每月定額，或保證有（即 guarantee commission），guarantee的部份可以當入息計9成按揭的DSR。 不過，這需要在僱傭合約中寫明每月是有這定額或保證佣金。 除一改慣例、暫停在1月份發放花紅，有消息指，該公司將會向新聞部開刀，裁去約50名員工，佔該部門總數約1成。 根據有線的年報顯示，截至去年6月30日，該集團有1898名員工。
年尾花紅: 打工仔呻「職場巨嬰」難頂過老屎忽 7大行為勁乞人憎！
有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。 直接加入這些行業，你將可享受到公司快速擴展的益處。 你不一定要是直接促成幾宗重要交易或為公司帶來額外收入，只要你過去一年的功績對公司是有益的，上司或老闆都會看見，並給予相對應的花紅。
葉頴恩出席「葉茂林慈善基金」向醫管局捐贈1,000萬元儀式後表示，今年市場平均加薪幅度約為2%，而耀才員工平均的薪酬加幅會高於市場水平。 「葉茂林慈善基金」創辦人及耀才證券(1428.HK)主席葉茂林先生繼去年初以「葉茂林慈善基金」名義捐款1,000萬元，今年再次捐款1,000萬元予香港醫院管理局。 此外，耀才證券旗下員工平均獲發2至4個月花紅，其中優秀員工更獲發高達30個月花紅，未來一年會增聘30人。 不過，如果這些現金禮券是以抽獎形式送出，而不是作為僱員工作的報酬，便不屬「有關入息」，不用按比例作強積金供款。 這種心情非常理解，畢竟你可能已投資了近10年時間於一個行業。 你擔心現有的專門知識和技能會浪費，你擔心年齡漸長、家庭負擔、經濟負擔、適應能力等等⋯⋯更重要的是，你害怕失敗。
年尾花紅: 平均日薪計算一問 (複雜)
「葉茂林慈善基金」名義捐款1,000萬元，今年再次捐款1,000萬元予香港醫院管理局，藉此機會感謝一眾醫護人員無畏無懼、不眠不休地緊守崗位，以無私奉獻的精神肩負抗疫重任，日以繼夜守護港人健康。 如果你現時的月薪已經超過20,000元，你的供款額已經達到上限，就算收到花紅也不用增加供款。 相反，如果你的月薪不足20,000元，收取花紅後，你和僱主在有關月份的強積金供款便須相應增加。 早前日本刺激本地遊的「Go To Travel」計劃剎停，已無望帶動消費。 現時打工一族的花紅遜往年，相信令日本經濟復甦的步伐再減慢。
而當中獲發4個月以上至15個月花紅的則有24人，而獲近4個月花紅員工就有94人。 而其員工相信今年亦可以有不俗的花紅，據聞今年多間酒店均會派發2.5個月至4個月花紅。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。
年尾花紅: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
聖路易斯聯儲行管轄的地區，企業特別是小型企業，願意接受更低利潤率，而不是提高價格。 調查指，至今勞動力供應只是略有改善，尋找具有所需技能或有經驗的工人仍有挑戰，整體薪酬壓力普遍以溫和速度增長。 達拉斯聯儲行報告指，一些小型或農村學區每周上學4天，由於教學人員短缺。 年尾花紅 以中銀香港為例，透過中銀信用卡供款，可賺取簽賬積分，每月供款最高可享10,000分中銀信用卡簽賬積分。
- 每年年尾到農曆新年可以說是香港打工仔一年中最開心的日子，除了一連串的公眾假期外，大部份公司亦會於此期間派發雙糧及花紅。
- 52個星期減48個星期等於4個星期，亦即是1個月呀，所以年尾出花紅是13個月的薪水，根本是你這一年來的應得的薪金。
- 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。
- 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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年尾花紅: 年終酬金應發給何種僱員？
月供股票的好處，是充分利用「平均成本法」，投資者於長線投資策略下，毋須擔心短期的市況波動，且有效控制每股平均成本。 耀才證券主席助理葉頴恩（左五）表示，旗下員工平均獲發2至4個月花紅，優秀員工更獲發30個月花紅，未來一年會增聘30人。 政府放寬按揭成數，樓價800萬或以下可以借9成。
據《香港公司名稱註冊指引》，除非該公司已經申請相關牌照，否則公司名稱不可以包含「銀行」、「保險」、「會計師」等字眼。 另外，一些疑似公共、政府相關機構的名稱也被限制，例如「署」、「局」、「大學」作結的公司名稱，以免人們誤會，並可能構成刑事罪行。 還有，香港公司名稱不一定要與業務範圍有關，加上香港公司沒有經營範圍限制，所以命名上並沒有太多限制。 為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。
年尾花紅: 市場最熱點
根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 如果連續性合約中沒有訂明需要發放年終酬金，且僱員同意此安排，則不需要發放。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
香港公司名稱需要獨一無二，因此最好先到公司註冊處的《公司名稱索引》，查核名稱是否已被他人註冊，詳情可以參考「公司查冊可以查閱什麼資料？網上公司查冊教學」。 年尾花紅 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 除月薪外，花紅是打工仔可以獲得的額外薪酬，由於屬公司的非恆常開支，很多時候都是當公司業績理想、有財政盈餘時派發，或是取決於個人工作表現、或行業習慣，例如傳統上本地金融業、地產及建築業過往較高機會派發豐厚花紅。 不過，《僱傭條例》內沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括花紅。
年尾花紅: 年終酬金一定要發嗎？
所以， 閣下的每月$4000的O.T.款項是否計算在“工資”內則要看是否符合固定性或不低於月薪的20%其中之一條件，這裏如需準確解答則需要 閣下告知你月薪金額或OT性質。 根據僱傭條例，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。 但休息日(假設星期日)屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 當然，根據 閣下提供的資料，假設星期六是公司提供的無須上班日屬無薪。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。
年尾花紅: 年尾花紅計唔計入息？
據消息指，有線寬頻通訊有限公司今日(25日)貼出內部通告，指因應面對高昂營運成本及激烈競爭令盈利銳減，決定暫緩發放年尾花紅，該公司管理層將在今年3月公布是否發放年尾花紅。 花紅應是指年終花紅，一年出一次，跟據公司業績而定，但有在僱傭合約和糧單上寫明。 如果是一年出兩次的花紅，都試過有case批到當花紅計入息。 但如是每季出一次，或每月出一次的花紅，很大機會會當是佣金計，就算糧單上寫明是花紅。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。 每年年尾到農曆新年可以說是香港打工仔一年中最開心的日子，除了一連串的公眾假期外，大部份公司亦會於此期間派發雙糧及花紅。
年尾花紅: 香港法例第57章《僱傭條例》
其實卻未必，這還需看花紅與固定薪金之比例及花紅發放次數等。 但若花紅佔總收入比例太高，而花紅金額浮動，銀行便有機會將個案撥入非固定入息類別計算，當中之影響包括借款人申請按保計劃之最高按揭成數限於八成而非九成。 對於按保計劃申請，需留意花紅佔月入比例不可太高，一般來說，年終花紅之金額不可超於月薪3倍。
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《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。
年尾花紅: 花紅和佣金的區分含糊
「多供多賞」佣金回贈即指，如客戶以同一證券賬戶同時參與兩個股票儲蓄計劃，並完成每月供款，每個計劃可獲10%已付佣金回贈。 因為就算行業龍頭，亦有機會因週期性因素或經營環境惡化而出現股價調整，此時以月供方式買入該股票，慢慢於股價低位收集，則可將平均買入價拉低。 因此，讀者於選股上，可選擇一些基本面穩，但受外在因素拖累的大公司而買入。 根據法例，僱主、僱員及自僱人士各須根據「有關入息」的5%作出強積金供款。 現時，強積金供款的最高「有關入息」水平為每月20,000元，月薪超過20,000元的僱員，每月的僱員供款會維持在1,000元的上限。 如糧單是寫commission而不是bonus，佣金便不能當花紅計9按入息。
一旦行業經營環境轉好，該公司股價從谷底反彈回升，投資者就可獲得較大的回報。 例如，2008年金融危機發生後，美國推出嚴厲的金融監管改革法案，一眾銀行因經營環境轉差，股價受拖累。 由於是長線投資法，故適合投資於企業盈利較為穩定，擁有長遠投資價值的大公司。 月供股票計劃熱門股票之選是用作收息的公用股，皆因公用股業務穩陣，生意收入有一定的保證且派息亦較高。 例如，中電控股（00002）、香港中華煤氣（00003）、電能實業（00006）、長江基建集團（01038）等等。
美元指數一度升至105.88，升幅0.2%，創逾3個月新高，尾市回落至105.64，變動不大。 聯儲局主席鮑威爾第2日出席國會聽證會的言論並無令市場意外，投資者等候周五公布的就業數據。 加拿大央行一如預期維持利率於4.5厘不變，是首個在高通脹預期放緩下暫停加息的主要央行。 央行預料今年中通脹將回落至3%左右，央行通脹目標為2%。 加元一度跌至1.3815兌1美元，跌幅近0.5%，紐約尾市徘徊1.379。
年尾花紅: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 花紅大多指年終花紅，亦有些公司是每半年結算後發放一次花紅，一般來說，金額並非固定，需按公司業績及表現而定。 但留意，若果申請人在職年資較短，未能提供兩年花紅收入，例如只曾獲發一年花紅，銀行一般仍需照除以24個月計算每月平均數。 由於很多時公司要有良好業績，以及盈利才有能力向員工發放花紅，當經營環境轉差，銀行為了加強風險管理，便有機會將按揭申請人的花紅收入打折計算；但就如最近經濟好轉，亦有銀行放寬按揭審批，取消以打折扣方式計算花紅。 那麼，既然花紅金額並非固定，收花紅人士是否就等於非固定收入類別？