上述建議最厲害處,在於兩點:一,政府給學校整筆津貼,當中已包括教師和校長的薪金。 二,學校可自行決定人事政策,包括編制、人手比例、獎勵和薪酬。 亦有選委指出,現行政府搞的關愛隊改革,是在原有社福制度以外,以民青局統領地區社團工作,某個程度上反映政府內部仍未進行社福機構改革。 相比政府每年300多億透過一筆過撥款支持IR88機構,民青局的資助暫時是小試牛刀。 該名選委又提到,「建制派社工,十居其九是政界出身,未經過傳統社福界別工作的洗禮,建制派無專業人手,也導致社福界比教育界更難處理」。 額外人手方面,我們建議在房屋局有一個專責小組,我自己亦有一個督導委員會,我自己親自主持。
- 張國柱表示,很多前線社工都反對「一筆過撥款」,但面對被削減人工及工作量增加,他們都敢怒不敢言,又因經濟不景,不能轉行,所以他們的心理壓力很大,工作得十分痛苦。
- 事事以商人、僱主利益為重的政府,視僱員穩定的工作環境為妨礙效率的路障,要除之而後快,卻看不到穩定的事業前景對員工士氣、對工作的投入,和對所屬機構的歸屬感,是促進成效的重要關鍵。
- 營建署將陸續詢問曾申請過租金補貼的舊戶,是否有意願進行試算申請,若願意且符合資格,就會自動帶入資料並直接申請租金補貼。
- 其後,優質教育基金推出的初期,對以基金撥款聘請的人員,仍按編制計酬,但很快,便因應市場人浮於事的情況,讓薪酬脫鉤。
- 去年教育統籌局在提交關於校本管理的法例草案時,也明確的以書面向審議的草案委員會表示,無意改變有關編制,學校即使實施校本管理,也須遵照編制的規定。
- 「和諧之家」總幹事王鳳儀表示,新制度未能把資源靈活調配發揮到極致效果。
- 但剝削員工,會令他們士氣低落,直接影響他們提供服務時的態度,受害的最終是服務對象。
本會自2014年起推行首個為社企而設的「社企認證」,增強消費者與投資者對社企的信心及支持。 在 2020 年 4 月 8 日及發放資助時公司有不多於五名執業律師或大律師。 資助必須用於購買或提升資訊科技系統,且其法律科技培訓課程已經由聯合管理委員會認可及批准。 資助項目中與使用 5G 技術直接相關的實際開支的 50%,每個項目可獲得的最高資助金額為核准項目預算的50%或$500,000 或計劃下可用的剩餘資助金額,以較低者爲準。
一筆過撥款懶人包: 申請方法
社福界整筆過撥款制推行18年,要求全面改革呼聲高漲,除導致機構肥上瘦下、前線社工同工不同酬情況外,有出席公聽會的社工亦批評,制度美其名賦予機構靈活彈性,卻導致社福界催生「跑數」文化,儼如商界般重視數字成果,社工亦因服務投標制忙於撰寫計劃書,疲於奔命。 IVE 社工課程旨在為學生提供社會工作專業知識同埋工作技巧訓練。 明愛社工課程目標係令學生學習專業社會工作知識同技能,令學生有廣泛嘅學習經驗,能夠從多角度理解社會現狀,以及運用各種社會工作介入手法,促進服務對象及社會嘅福祉 。 社會福利署社工職責範圍廣闊,而社署社工職責可能涉及監管慈善籌款活動、處理津貼、違法者服務、家庭及兒童福利服務、青少年服務、康復服務、安老服務、社區發展等等。
而相關應用學位與傳統學士學位相同,均屬資歷架構第五級,收生要求較靈活並會提供大量實習機會,確保學生入行前,具備一定的技能及知識。 《香港國安法》實施快三年,本港社會漸趨平靜,但有人擔心,反修例衝突的根本性問題仍未解決,尤其是社福板塊缺乏建制派積極參與。 租金方面,之前的幻燈(片)也介紹過,我們建議是同區新建公屋(租金)的九成,所以會較公屋更便宜,亦較可能有些朋友要住「劏房」的價錢更加便宜許多。 第三塊選址是元朗的攸壆路,這是最大塊的地,這個有近8.9公頃,位置在攸壆路旁邊或錦綉花園旁邊,這處我們建議興建三層或研究有部分是否可以興建四層高,是一些低矮式的「簡約公屋」來的。
一筆過撥款懶人包: 教育局推應用學位課程先導計劃 首批課程本學年推出
「李大成」這個名字在新聞界幾乎與「劏房」劃上等號,凡有關注劏房戶的記招,都有李大成的名字。 近年他又落力推動墟市政策,去年終於成功辦「熟食墟」,對政府的高官有點像愚公移山。 勞工及福利局(勞福局)今日(七月五日)公布,由勞福局局長委任的專責小組已完成整筆撥款津助制度的檢討,並發表檢討報告。
運輸署在收到及完成核實登記資料後,約1至2個月內會將補貼以自動轉帳形式發放至所提供的本地銀行帳戶,並會在補貼發放後另行通知相關車主。 運輸署會在2022年4月陸續發信通知各合資格的士及/或紅色小巴登記車主有關「一筆過補貼」網上登記(的士/紅色小巴)的詳情。 勞福局局長羅致光回應指,整筆撥款與社福服務規劃是兩回事,後者自96年已「無咗」,復康及安老規劃方案則先後於07及14年出爐,亦歡迎業界提出其他服務規劃建議,並樂意檢討。 Social Science 係一個學科大類,而 Social Science 轄下嘅學科除咗社會工作之外,仲包括社會學、政治與行政學、新聞及傳媒學同埋地理學等等。 非學位社工起薪點係大約兩萬,而新入職學位社工嘅入職職位「助理社會工作主任」,起薪點為 $31685,所以社工學生 Fresh Grad 係可以有過三萬嘅月薪。 一筆過撥款懶人包 社工認同人際關係嘅重要性,會盡力加強人際關係,務求維持、促進同埋提高個人、家庭、社團、機構、社群嘅福祉,幫助社會大眾預防及減少困境與痛苦。
一筆過撥款懶人包: 津貼2023|住屋津貼2023
綜合媒體報道,首幢「養豬大樓」已於去年10月投產,採用自動化管理,料每年可飼養120萬頭活豬,生產豬肉10萬噸以上;但有業內人士認為,一旦豬隻染上疾病,擴散風險會相當高。 美國白宮國家安全委員會發言人柯比表示,被擊落物體的體積像一輛小汽車,美國當局在星期四晚發現這個來源不明的物體,在1萬2千多米的空中,有理由會對民用航空帶來威脅,總統拜登下令擊落這個物體,物體在阿拉斯加北部接近加拿大邊境墜落,落在冰凍的湖上,相信能檢走碎片。 柯比表示,這個物體與之前被擊落的中國氣球有不同之處,這個物體看似沒有機動性,只靠風向支配,目前不清楚這個物體從何而來,亦不知道是誰擁有這個物體。 柯比強調,美國對領空保持警惕,總統一直將國家安全利益放在首位。 一筆過撥款懶人包 15至59歲身體健康的申領失業綜援者,如失業或每月從工作中所賺取的收入或工時少於署方所定的標準,須積極地尋找全職工作及依照署方規定參加「自力更生支援計劃」。 一筆過撥款懶人包 勞工處將以電郵或郵寄方式向持牌公司發出申請資助的邀請信,或可提交紙本申請表,點擊下載,申請人須親身或透過郵寄送交勞工處職業介紹所事務科辦事處。
申請者必須持有香港永久性居民身份證,以及首次成功入讀該合資格課程,並從未就同一項合資格課程申請或獲得僱主的任何經濟補助/資助或任何其他形式的政府資助(例如「持續進修基金」、「擴展的免入息審查貸款計劃」、「再工業化及科技培訓計劃」、「海運及空運人才培訓基金」等等)。 成功申請者可獲退還6成已繳學費,上限45,000元,最多可申請退還兩個課程的學費,學費會在申請者圓滿修畢一個學期課程後分期退還。 社會服務界推行「一筆過撥款」的政策,引起前線社工的極大迴響。 事實上,教育署[註1]也想方設法在教育界給資助學校推行「一筆過撥款」,以及鼓勵用「合約」的形式,繞過《資助則例》的編制聘請教師。 整 筆 撥 款 安 排 於 二 零 零 零 年 至 零一 年 度 推 行 ﹐ 非 政 府 機 構 可 自 行 決 定 是 否 採 納 。 在 整 筆 撥 款 制 度 下 ﹐ 非 政 府 機 構 可 以 自 主 靈 活 地 調 配 資 源 以 配 合 服 務 需 要 。
一筆過撥款懶人包: 津貼2023|交通津貼2023
故此,於時任社會福利署長林鄭月娥的力推下,政府在2001年落實「一筆過撥款」,撥款給社福機構自行運用,目標是希望機構善用資源,創新改革服務。 但此制度的一大缺點,是社署對社福機構的規範過多,欠缺彈性,繁瑣的行政程序令服務僵化、窒礙創意。 同時,社福機構沒有動機省錢,常惹「養懶人」之批評,開支是否用得其所亦難以判定。 為協助運輸業界應對第五波疫情爆發及進一步的社交距離措施所帶來的經營壓力,在第六輪「防疫抗疫基金」下,政府會為每輛合資格的士及紅色小巴,提供一筆過港幣30,000元的非實報實銷補貼。 張國柱表示,很多前線社工都反對「一筆過撥款」,但面對被削減人工及工作量增加,他們都敢怒不敢言,又因經濟不景,不能轉行,所以他們的心理壓力很大,工作得十分痛苦。 僱員再培訓局與多個機構合辦的人才發展計劃,透過技能訓練和就業跟進,協助有需要人士增強工作能力、提升自信心,計劃設有就業掛鈎課程和非就業掛鈎課程。
因此,社福界整個勞動市場職位「供過於求」,機構根本不愁找不到有能力的同工,甚至能吸納大部分的大學畢業生任職較低薪的社會工作助理。 筆者於二零一一年在某大機構的青年中心實習時,便已聽聞同工批評該中心的人手比例嚴重失衡。 如果跟從政府的服務人手編制,本該有十位社工的中心卻只有六位社工,每位同工平均要負擔兩個人的工作量。 如果這便是政府和機構所指的靈活運用資源以達致最有效的成本效益,那社福界在這勞動市場下真的難以「偷懶」,甚至會以優惠價聘請有擔任社會工作主任能力的職員。
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如果同學想報讀社會工作高級文憑課程/副學士,HKCC 社工 HD、港專社工同 IVE 社工都係受社會工作者註冊局認可社工課程,畢業生可以喺香港以註冊社工呢個身分工作。 呢啲因素包括染上毒癮、參與朋黨或黑社會活動、離家出走、住宿及財政困難等等。 救世軍的資助來源有八成由社署及公益金提供,津助方式改成「一筆過」撥款驅使他們重整服務。 救世軍港澳軍區社區關係主任張應明表示,救世軍在社署的指引下把服務綜合,例如成立「青少年綜合服務」。 灣仔區負責家庭服務的社工陳小姐(不願透露名字)就猛烈批評過去的「實報實銷」一直浪費公帑。
該會要求加強檢討「整筆撥款津助制度」中點薪金撥款基準、設立劃㇐薪酬架構、年資認可制度。 香港社會企業總會於2009年成立,為香港社企業界的一個重要平台及社企運動的推動者,現時會員數目佔全港社企的4成。 本會了解社企營運業務的各種需要,擔任政、商、社福及社企界之間的溝通橋樑,並致力開拓有利的營商環境,增進香港的和諧與繁榮。
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可是,筆者會懷疑其服務質素是否能使社會及市民達致美好生活的效益。 報告提出30項建議,當中在加強人力資源管理方面,建議維持中點薪金撥款基準,讓機構可繼續靈活地聘用人手、迅速回應服務需要及有效率地提供福利服務,惟機構應持續改善人力資源管理,包括制訂有利員工事業發展的人力架構、善用儲備,以及制訂適當的員工友善及減少人手流失措施。 香港中文大學社會工作學系助理教授黃洪表示,一筆過撥款制度可給予機構在運作上有一定的彈性,但卻會令機構高層的權力增大。 而在未來的日子裏,撥款水平有下降的趨勢,員工薪金有機會向下調,再加上工時長、合約期短,員工的壓力增大。 一筆過撥款懶人包 於是高層與低層員工之間容易出現矛盾,勞資糾紛將會大大增加。
她又稱自己任發展局局長期間,迎難而上打擊僭建問題,即使期間發現有官員亦有僭建,也沒有把問題「掃喺地毯底」。 根據香港社會服務聯會(下簡稱社聯)一九九零年對最後一份社會福利白皮書初稿的回應,社聯指控該稿因為當時受制於面對「九七極限」,而強調香港不會發展成為西方形式的福利國家制度,以期望投資者於過渡期繼續安心投資(社聯,一九九零),此乃政府從社會福利責任中退卻的第一個佐證。 第三,社署透過整筆撥款計劃實行資源增值,要求非政府機構在二零零零年至二零零三年間節省百分之五經常開支的目標,共削減了一點一億元開支(整筆撥款獨立檢討委員會,二零零八年)。 以上三點證明了政府以改善舊有津助制度的「官僚」及「僵化」之名,以能提供「靈活調動」的整筆過撥款制度來實踐其削減福利開支及退出社會福利責任的目的。