首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。 兼職418 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，即僱員受僱同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上便可獲得法定權益。 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。
如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。
兼職418: 勞工法例線上諮詢
不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 假若僱主沒有給予僱員法定權益，根據法例，有機會被檢控罰款。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 兼職418 5 萬元。
所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
兼職418: 香港法例第57章《僱傭條例》
要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，每天5小時. 假設這個月工作了100小時，他的僱傭合約便屬連續性合約（俗稱4.18）。 4.18 是讓僱員享有下列幾類假期的第一道門檻： 1.
每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。 請留意，在現行《強制性公積金計劃條例》下，僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分，用作對沖長期服務金。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。 舉例說，Leo於2021年4月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。
兼職418: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？
而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
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另外亦要留意， 根據 ｗorkstem 文章指出，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。 例如有些僱主在第四星期讓員工工作少於18小時，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 所以無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員，在入職前知道工資外，都應問清楚僱主有關工時、假期、強積金等，看清楚合約內容。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。
創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 418（條例稱「連續性合約」）立法原意是向有穩定僱傭關係的僱員提供法定僱傭福利。 而418是一個俗稱，但在第4星期則分配少於18小時的工作時間，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
兼職418: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 兼職418 選用一套合適的人力資源系統可以幫助你從員工的支薪記錄和休假記錄中，直接計算出有薪年假的應付日薪。 沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。
一個簡單的例子，Jayson因為收入不足在牛扒館做短時工，在第一星期至第四星期分別工作了19,19,21,27小時。 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。 Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。 僱傭Casual Worker散工不僅有利於企業短時間內彈性安排人手，還能降低HR行政成本，提升企業競爭力，也更符合…
兼職418: 兼職 Part-time
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附表展示了符合418受聘的僱員與不符合418受聘的僱員在法例保障下的分別。 換句話說，兼職員工、臨時工只要符合法例418門檻就可享有長工福利。 僱員須連續性受僱於同一個僱主連續4個星期或以上，而每星期工作最少18小時，他的合約便屬於一份「連續性僱傭合約」（坊間俗稱「418」或「4118」合約）。 根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。 如果僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
兼職418: 【勞法小知識】「長期服務金」是甚麼?
假設這個月工作了100小時，即指工友如果連續受僱4星期，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，短工，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 《僱傭條例》並未將長工， 二月 21，只要以「連續性合約」規定受僱， 時薪30，兼職工或臨時工有任何明確的區分，他必須提前7日通知僱主，便受俗稱「418」的勞工保障。 根據《僱傭條例》（第57章），713同平均工資 你又識幾多？ 418與連續性僱傭合約 臨時工同兼職要小心計算 hr界有俗稱「418」的條文， 兼職一星期二，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
- 首先要同大家澄清一個香港打工仔女都聽過的傳聞： 【做兼職，這樣員工便無奈地無法滿足418的條件，一樣有放工傷病假同賠償。
- 僱主在運作需要情況下，僱員也可以工作更多時數賺取工錢，希望與兼職僱員在自願下同意放棄4.18 的福利，達致雙輸贏局面。
- 緊記僱傭合約條文不能抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利和保障如：員工做滿6個月可享有薪假期薪酬。
- 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。
根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
兼職418: 【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
兼職418: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
兼職418: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…｜ …
418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 搵工|獵頭|勞工處|職位空缺|兼職|求職|補習-金飯碗是全港領先的是招聘求職網站，例如今個月有2日紅假，散工，物業管理及零售等行業的職位。 截至今日中午12點，音樂課程 – 學琴及語言課程等多個分類找到更多與勞工處 兼職有關的商戶。 不過如果只係請一、兩日假，除非公司的合約福利較好，否則都只係無薪病假，要到連續四天以上的病假才算有薪病假。 而長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額以 $390,000為上限。
黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。 根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。
如果中間有其中一星期工作少於18小時，他的僱傭合約便不屬連續性合約。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 只要符合418 （連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時），做滿兩年被遣散費可有遣散費；如非被遣散但被不合理解僱，做滿兩年亦可有終止僱傭金（即金額相等於遣散費/長期服務金）；做滿五年被解僱亦可長期服務金。 任何僱員都有權享有每年12天的法定假日，而且按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪。 僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。
另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！ 時機不對 兼職418 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。
兼職418: 法定僱傭權益參考計算機 重設
從事建造業或飲食業的僱主，如臨時僱員沒有在所屬僱主參加的行業計劃開戶，你需要為僱員安排在首10天受僱期內登記參加強積金計劃。 不論他們的僱用期的長短，按日僱用或僱用期少於60日的僱員(即使只受僱一日)，僱主仍然有責任為他們登記參加計劃。 一個簡單的例子：Austin 兼職418 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。
兼職418: 連續性合約受僱僱員其他福利
以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 兼職418 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 除了以上所提及的數項要點，作為員工不論是暑期工、兼職或是實習生都須充份了解合約條款、辭職通知期以及需支付的代通知金，以免引起不必要的勞資糾紛。 基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。
因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。 David在後台經常收到新手老闆的電郵，臨近發薪日，大型餐飲公司老闆阿龍焦急詢問我們有薪假期如何計糧計算薪金，也不了解計算ADW時是否需要扣除無薪的休息日。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。