僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。
由於週薪制的發薪日一般都是週四或週五，藍領階層在結束每週的工作後可以立即拿到應有的勞動所得，立即產生週末經濟。 勞工法例出糧 歡度假期使每週一開始的工作也更變得有意義，工作效率也會相應地提高。
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比如薪金是40000元，可每年農曆年前自動預支1萬元，然後之後每月還約＄3333。 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 申請人須於政府職位申請書內詳列與入職所需的學歷及有關的工作經驗(包括該等工作的職位名稱、主要職責及督導職責和在職日期)。 公務員出糧日期 如受聘人在合約期內工作表現和行為良好，則在合約圓滿結束後可獲約滿酬金。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
公務員出糧年1月 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 超連結本身不構成本行對第三方或其超連結之內容、產品、服務或其中包含或可用的資訊給予任何明示或暗示的批准、推薦、認可、保證及陳述。 例如首先用恒生真出糧，再SI轉錢去Citi，就可以同時食晒兩間銀行嘅出糧offer，甚至一次過同時SI去幾間銀行玩晒咁多個SI出糧offer都仲得。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
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北京京師律師事務所王營律師亦對香港文匯報表示，即便將該合同視作普通的中介合同，其合法性亦應基於雯姐辦理赴港工作前被明確告知有相關的勞務費，且亦應在雯姐入職前簽署。 香港文匯報記者昨日致電涉事院舍呂姓負責人，其否認有要求外勞護理員向內地中介回水，並表示不認識「汪大爺」，也不清楚廣州中介。 她們反映，整個扣糧過程，院舍也高度參與，先由院方如常發放逾1.4萬港元到她們銀行戶口，再脅迫她們提取3,150港元現金，通過微信把這筆錢轉賬給「汪大爺」。
據國家商務部《對香港地區勞務合作管理辦法》，內地輸出外勞必須由持牌勞務經營公司辦理手續，其間可按國家規定收取一定金額的勞務費。 根據香港傳媒報道，歐文龍涉嫌在香港股市拋售超過10億元中國移動股票，以致股價大跌，當天恒生指數因而下挫184點。 值得一提的是，恒生的入場門檻較低，每月只須出糧6,000元，即可享有不同的優惠或回贈。
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該間公司當時答應他們來港後，月薪會按最低工資標準發放，即1.41萬元，若加上其他補助，最高或可達1.6萬元，並指除了可能收取工資約10%的食宿費外，來港後將不會收取其他費用。 香港執業大律師蘇俊文則表示，由於香港法例無法監管內地任何收費或簽約行為，只要勞工處批准院舍聘請外勞，入境處批出簽證，來港工作就算合法。 勞工法例出糧 就着上訴人公司因龍於公司工作未足三月，須要以簽收支票形式支薪，上訴人的公司安排不能凌駕《僱傭條例》訂立僱主須向員工支薪的法律責任。 香港執業大律師蘇俊文則對香港文匯報表示，由於香港法例無法監管內地任何收費或簽約行為，只要勞工處批准院舍聘請外勞，入境處批出簽證，來港工作就算合法。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 勞工法例出糧 12 個月內所賺取的每日平均工資。 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
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香港文匯報記者接連多日多次聯繫涉事公司公開的電話，均無人接聽。 勞工法例出糧 內地護理員雯姐及雅姐來港前，一直未有與持牌勞務經營公司或家政中心簽署任何合同；來港後，「汪大爺」才要求她們簽署一份「勞務費合同」，甲方是廣州市一間醫療投資公司。 記者調查發現，「汪大爺」真名為汪嘉駿，而該間醫療投資公司與收取雯姐和雅姐「報名費」的廣西南寧「俏管家」家政公司，均不具國家商務部發出的跨境外勞輸送資格。 香港文匯報記者也發現，外勞被不斷「賣豬仔」的情況普遍，以致無法查證兩人是經由哪家持牌勞務公司申請來港。
問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 然而，當我們開始了解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業，服務業為代表的勞動密集型行業，較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒，不但無法達成期望的工作成果，還容易加速僱員的流失。
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如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。
第二種自行管理養老基金，由自己管理自己既養老金投資，將來當係退休資金，而僱主會每個季度將呢筆錢轉入員工自行管理既賬戶。 周綺萍認為，員工面對無薪假問題，先衡量自己年資深或年資淺，放無薪假亦反映新冠肺炎疫情下公司業務正處於不穩健狀態，建議年資淺的員工先接受公司要求，再「騎牛搵馬」。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
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僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 「我在深圳做護理員每月能賺八九千人民幣，來港每月（約）1.4萬港元的人工還要扣三千多港元的話，那我來香港圖什麼？不如回內地好了！」雯姐氣結地說。 針對由於修訂帶來的僱主額外需要支付部分，而現時情況下是僱主只需要提供在職懷孕員工有薪產假額度的80%，並可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬。 勞工法例出糧 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
勞工法例出糧: Q3.通知期要如何計算？
行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，4月1日生效。 公務員事務局表示，凍薪決定是按既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出。 舉例來說，假設開戶資金為8000元，首月可享0.12厘的存款利率，第二個月再存入8000元，存款利率會上升至0.2厘，第三個月再存入8000元，存款利率會上升至0.28厘，餘此類推。 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。
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- 2022至2023年香港全屋裝修價錢每呎約HK$600至HK$1,200，平均每呎HK$1,000。
- 由於週薪制的發薪日一般都是週四或週五，藍領階層在結束每週的工作後可以立即拿到應有的勞動所得，立即產生週末經濟。
裝修沒有劃一定價，不同裝修公司對不同樓宇結構和單位間隔有不同收費，內部裝修風格更是豐儉由人。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 公務員出糧日期 首頁 › 自由講場› 二月頭過年，公務員一月份會早出糧嗎？
勞工法例出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
筆者原本以為此帖文應該沒有什麼網友回應，畢竟大家都知道，香港政府公務人員，多數都是在月尾出人工，確實日子所差無幾。 部分銀行推出專門針對裝修的貸款計劃，如中國建設銀行（亞洲）的「好現金」私人分期貸款——裝修貸，最低實際年利率2.57%，最高可借HK$200萬，提取指定貸款額可獲裝修平台HK$2,000現金券。 華僑永亨信用財務的裝修貸款最高可借HK$120萬，最低實際年利率2.57%。 市區重建局提供最高HK$5萬家居維修免息貸款，還款期最長36個月。 申請單位和申請人需符合指定條件，包括30年或以上樓齡、應課差餉租值不可超過指定限額、是申請人唯一擁有的香港物業、以及提供入息證明文件等。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
勞工法例出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。
勞工法例出糧: 香港文匯網
週薪制和其他計糧方法多流行於英，美，澳等國家，尤其是服務行業，僱員的薪酬通常按小時計算，然後按週進行發放。 公司營運順暢，行之有年，通常不覺得有問題，但一旦面臨需要檢視成本時，僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。 過去一年，每逢月初，定會見到報章雜誌談論過去一個月強積金的投資表現，而且上落也十分明顯。
勞工法例出糧: 香港即時
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 勞工法例出糧 勞工法例出糧 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
勞工法例出糧: 公司
如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 例1：連續性合約受僱僱員Laura在2021年5月17日開始放取有薪產假，按照修訂條例，僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。 故我們應該用去年2020年5月到2021年4月的工資計算。