很多非營利組織始終無法好好面對，自己根本沒有建立完整的品牌形象，也沒有讓社會大眾了解，不同組織品牌之間的差異，和建立的價值與原因。 當庇護工場更接近商業組織時，就要用企業的方式來做行銷，讓品牌的建立優先於那些苦情的訴求。 而庇護工場的存在，別於單純學習技能的小作所，必須能透過勞動帶來營收，而庇護員工也因才能獲得相關的勞工保障和實質收入。 筆者從過去輔導庇護工場及協助行銷的經驗來分享，從三個層面來思考，疫情的衝擊後，本來就不容易經營的庇護工場，可以如何提升並且能逐步擺脫每逢節慶必缺業績的困境。 〔記者楊金城／台南報導〕麻豆菩提澄園庇護工場場長莊雄行，因自己有身障孩子，訓練兒子獨當一面，在台南市勞工局鼓勵下，決定籌設庇護工場，提供就業機會幫助更多身障者，把對自己孩子的小愛化為大愛。 從過去的崇洋哈日哈韓，以至近年大眾開始回頭追捧「香港製造」，令近年不少本地品牌也打著此旗號殺出重圍。
另外，對於短期內無法進入競爭性就業市場或庇護職場就業之身心障礙者，提供在庇護工場內職場見習服務。 身心障礙者的功能發展與大家一樣，需要持續的刺激、學習，才能維持生活機能，否則衰退得比常人快。 離開學校體系，如果因為沒有適合去處，讓他們只能待在家中，或者能力本來可以進到庇護工場或小作所，卻因為數量不足，只能選擇以照顧為主的日間照顧服務，少了持續提升的刺激，顯得十分可惜。 當然，日照絕對有其需要，但要使身心障礙者的能力持續提升，就需要有適合其發展的安置地點。
哈比屋庇護工場: 庇護工場定位明確，辦理家數穩定成長
每逢中秋、農曆新年，大家在歡心送禮的時候，總是先從知名的品牌、漂亮的包裝設計來優先選擇，也因此在這些節慶時間的新聞中，總會看到某某庇護工場業績衰退無法達標，讓人既可惜有有種幫不上忙的地方。 由企業界推動成立的編舟計畫，今日與社團法人台中市身心障礙者福利關懷協會共同宣布，推出「鋅連心生命鬥士自立計畫」，希望藉此協助身心障礙者及弱勢家庭自立創業，進一步幫助身心障礙者及身障家庭改善生活。 除了網路品質，家用寬頻業者提供的客戶服務品質也是消費者在意的重點之一，評估服務指標包括客服的即時回應速度，以及障礙申告的排除效率…等。 此外，其他有關的服務也包括了家用寬頻業者提供的加值服務，以及消費者對於品牌本身的信賴度…等，都是重要指標。 TWNIC 發佈的台灣網路連線頻寬調查報告統計，中華電信目前仍為所有 ISP 業者中連外頻寬最大者。 大家都知道，生命的三要素是「陽光、空氣與水」，不過對於現代人來說，「網路」的重要性應該可以被列入第四要素吧？
- 去到庇護工場門口玻璃門，望入去空洞洞，幾千呎，你畀我仔、或者坐係𨋢門口嘅學員，放佢入去行一個圈都唔得？
- 陳振文院長指出，庇護性就業指的是身心障礙者具有就業意願，但目前就業能力尚無法在一般就業市場與他人競爭，為了支持身心障礙者可以長期穩定就業，會將他們先暫時放在一個相對友善的工作環境，並由庇護性就服員提供個別化的訓練計畫，幫助他們學習工作技能及培養職場應有的工作態度、工作行為，為未來進入一般職場做準備。
- 此外，在庇護工場工作的學員如屬綜援受助人，所得的獎勵金可獲豁免計算為收入，惟以每名學員每天26.5元為限。
- 最終，如能讓他們的能力提升至足以進入職場，則是所有工作人員最欣慰的結果。
- 從學校教育到未來職場，聯合國「永續發展目標SDGs」已成趨勢關鍵詞，永續發展共有17大項目標（註1），涵蓋環境、經濟、社會等面向，其實已經融入許多教育課程的設計，校園年度宣導的重點計畫，甚至成立永續相關研究中心與系所，以培育未來企業所需的ESG永續人才。
- 而從庇護工場營業類型來看，「餐飲類」及「勞務服務類」最多，皆逾六成以上。
另外，小作所亦著重身心障礙者的自主培養，在每週的社區活動，他們會去小作所附近的景點，該去哪個景點、該怎麼去、中午吃什麼，通通都由障礙青年自行作功課、討論，並非老師說了算。 藉由小作所的服務，能夠培養障礙青年正確的工作態度、維持並進一步發展能力，以及維持人際交流。 最終，如能讓他們的能力提升至足以進入職場，則是所有工作人員最欣慰的結果。 註：由社署推行的「創業展才能」計劃，是透過向非政府機構提供撥款資助作種子基金，協助這些機構開設小型企業／業務，為殘疾人士創造就業機會，以及讓他們在細心安排和氣氛融洽的環境中真正就業。
哈比屋庇護工場: 庇護工場月餅禮盒、手工皂 搶攻中秋節檔期
而近幾年因為疫情影響，避免接觸的關係，大家待在家裡的時間變長，而上班、學習與娛樂都改為線上化，再加上家中連網設備愈來愈多，寬頻網路更已成為「居家標配」！ 依據 NCC 統計，2022年國內家用寬頻上網總戶數已突破 650 萬大關 ，且因為寬頻資費有感降價可輕鬆負擔，有更多家庭選擇下載速度 101M 以上的高速寬頻方案，甚至有更多人「直上」下載速度 301M 以上的超高速網路規格。 依身心障礙者權益保障法第33、34、35、36、40、41、42條規定，及本部補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
友善與接納的態度從不是口號或教材可以達成，而是在日常互動與相互理解中慢慢累積的。 縣長徐耀昌強調，縣府多年來積極結合本縣身心障礙服務機構、社團及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，開拓身心障礙者就業機會，除恭賀庇護工場之成立外，更希望各界鄉親透過歡喜辦喜事的心情揭牌後，能開啟苗北地區身心障礙者就業管道，使庇護工場順利營運，並讓身心障礙者能學習獨立生活，成為社會基層的穩定力量。 台南就業中心主任胡瑞娟表示，政府對於身心障礙者就業的服務，除透過諮詢評估及職涯諮詢，協助開發工作機會，也會在身障者就業後持續關懷適應狀況，協助企業運用職務再設計、提供就業輔具等獎助措施，排除各種工作障礙。 也很感謝晶英酒店協助阿皓克服適應初期的困難，當公司打開友善的大門，身障朋友也會全力以赴回報企業，創造勞資雙贏。 〔記者王俊忠／台南報導〕有先天性聽覺障礙的男子阿皓，大學畢業後面試多家公司，卻不曾被錄用，後透過勞動部台南就業中心就服員協助、順利進入台南晶英酒店擔任房務員，在公司特別客製化的訓練指導，及暖男主管無私贈送多功能智慧震動腕錶，助阿皓適應房務服務的各種挑戰，如今他已可獨當一面、還成為晶英酒店表揚的優秀員工。
哈比屋庇護工場: 哈比屋庇護工場
第三，有一份職業，意味著擁有一個被社會承認的位置，等於宣示個體已經被社會接納，同時也讓平常與障礙者分隔、沒有互動經驗的人們，能夠依循其職業的慣常行為，和障礙者交流往來。 於是，許多先驅性庇護工場努力經營障礙者溫和、認真的形象，讓障礙者逐漸從隱形（invisible）的狀態中脫離，以正面的形象進入就業市場、進入社會 。 哈比屋庇護工場 從學校教育到未來職場，聯合國「永續發展目標SDGs」已成趨勢關鍵詞，永續發展共有17大項目標（註1），涵蓋環境、經濟、社會等面向，其實已經融入許多教育課程的設計，校園年度宣導的重點計畫，甚至成立永續相關研究中心與系所，以培育未來企業所需的ESG永續人才。 （四）及（五）正如上文所述，庇護工場的服務目標，是讓服務使用者學習適應一般的工作要求，發展社交技巧和人際關係，並為日後投身輔助或公開就業作好準備。
庇護工場依業務需要設置主管人員、專業人員或營運人員等，提供現場協助及輔導，其中專業人員之資格及遴用，依「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」規定辦理。 對有就業意願、但就業能力不足，有庇護性就業需求之身心障礙者，經地方政府身心障礙者職業重建服務窗口轉介，經職業輔導評量後，符合資格者，派案至適合的庇護工場，庇護工場評估適合者予以進用；不符合者，由職業重建窗口轉介其他適合單位接受服務。 提供就業能力不足之身心障礙者就業機會，並保障其勞動權益，結合政府及社會資源建構完善之庇護性就業機制。
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現代人對於網路十分依賴，再加上疫情多年影響也讓我們的生活高度數位化，並加速家用寬頻的升級，面對國內家用寬頻業者眾多本篇文章針對趨勢深度分析，並提供四大重點作為消費者的選購參考。 影片：「綠天使」從環保與友善切入，希望提供對障礙者友善的工作環境，讓孩子的認真和努力能以社會融合的模式被理解與看見。 庇護工場基本上都希望創造對弱勢與障礙者友善的工作環境，打造共好的互動關係。 然而實作場域中各有各的難處，如何將願景落實到實踐之中，是每個行動者的心頭難題。
- 有時這些特徵會帶來包容，但有時反而被貼上「利用弱勢身分得利」的標籤，而未能看見庇護工廠為每個特殊個體安排適能職位的努力。
- 其服務內容包括維持工作能力、社康及個人發展的活動及切合學員健康及身體需要的照顧服務等。
- 多數房客發現阿皓是聽障者，不僅沒有為難，更不吝給予肯定，讓他在工作上更有自信。
- 庇護性就業的身心障礙者，應參加勞工保險及全民健康保險，其薪資得由庇護工場與其依產能核薪議定，得不受基本工資限制，簽訂勞動契約後，報地方勞工主管機關核備。
在所有社會福利機構中，提供身心障礙者服務的小作所、庇護工場對於國家經濟、社會穩定的影響不容小覷。 然而，現行社會中，此二社福機構卻仍存有亟待解決的問題，需要社會大眾一同努力，使它們的效益發揮到最大。 苗栗縣政府指出，哈比屋庇護工場最大服務量可容納7名身心障礙者庇護員工，現階段員工有5名，活動現場也安排庇護工場員工示範工作場域之商品販售，希望藉由在地鄉親的認同及口耳相傳，使有意願加入庇護工場行列之身心障礙者，能更明瞭進入庇護工場工作之管道。 聚焦於集團各品牌的獨特價值，希望以品牌力量聚集內容的愛好者，一同參與社群與實體活動，進而達到品牌的口碑效應。
哈比屋庇護工場: 疫情下庇護工場停開 學員呆坐門外空等 家長狠批政策欠靈活
然而早在八年前，Yoma 及 Elyse 這對大學相識的小情侶，經已忠於本土手工製作，更與本地庇護工場合作發展出專屬團隊，令每一件產品均遠超皮具的意義。 台中市6區身心障礙者培力及支持服務中心暨社區資源中心，今日起一連8天，在豐原陽明市政大樓1樓大廳展出年度服務成果。 除了靜態展覽，還有手作、桌遊，以及邀請身心障礙者帶來歌唱表演等動態活動，邀請民眾一起瞭解身障服務內涵，也對身心障礙者有更多理解與支持。 阿皓說，很感謝他的師傅兼主管郭俊男經理，給他技術上指導與協助，讓他熬過3個月的適應期。
「2022年消費者網路使用行為與滿意度調查」中統計家用寬頻使用者最常使用的網路應用就是「線上觀賞影音」，也成為帶動高網速方案成長的主要原因。 除此之外，近幾年大家使用網路的需求和過去有所不同，其中最為明顯的就是除了下載速度，也同樣需要充足的上傳速度，像是分享大型檔案，或是大量上傳照片影音到社群平台，以及進行遠端會議或是進行視訊通話，以及手機開啟雲端備份功能…等，都是選擇家用寬頻方案的重要關鍵之一。 另外值得一提的是，中華電信 HiNet 光世代在今年也將 300M 下載方案的上傳頻寬由原本的 100M，不加價直接升級至 150M，更能滿足使用者的需求。 近年來許多文獻指出，就業對於身心障礙者有多重的正向影響：首先，障礙者能藉此具備一定經濟能力，能夠降低照顧者的經濟負擔，也減輕照顧工作的心理壓力。
哈比屋庇護工場: 服務對象
及後蒙善長何玉清女士慷慨捐助，資助經費以提升單位的環境及設備，東華三院特將單位命名為「東華三院何玉清工場」，以彰盛德。 針對庇護工場的服務模式已沿用多年，政府在二○一八年的《施政綱領》宣布將會探討為庇護工場發展新服務模式的需要及可行性，以期為服務使用者提供更適切的職業訓練。 當台灣市場就這麼大，庇護工場之間的高度同質性問題，卻始終沒有更好的解套方式，雖然市場競爭機制是合理，但到底庇護工場的存在與價值，若是為了能創造更多的身心障礙者就業與改善生活的機會，那就要面對總體市場的現實問題。 不斷出現同質性的庇護工場，並不會創造更大的市場，反而壓縮了原本可以獲利的機會。
酒店人力資源部經理黃期立也說，公司對於僱用身障朋友並沒有特別設限或區隔身分，向來是一視同仁、平常心看待及耐心教導，只要從業人員堅定信念、勇於突破自我限制，都是企業最強的幫手。 27歲的阿皓大學畢業後求職不順利，但他沒有因此放棄，後來找上台南就業中心幫忙，就服員瞭解阿皓求職需求後，建議他改變求職方向，並在推介前，先與晶英酒店方面討論，特別安排較少需與人互動的房務整理工作讓阿皓試看看。 二、必須「自負盈虧」，但提供單位大多屬「非營利組織」，且較不具備市場分析、成本管控、行銷推廣等營運能力。
哈比屋庇護工場: 庇護工場產品及服務採購資訊
隨著相關組織增設、庇護工場增加、補助法規逐漸完善，這種「就業型的社會企業（employment social enterprise）」也逐漸受到政府與民間的重視與支持。 例如美國西雅圖市區附近的Providence Mount St. 哈比屋庇護工場 Vincent安養院，媒合托育中心與安養院，安排幼童與老人與障礙者互動的時段。 在過程中可以看到，不僅銀髮族與障礙者在孩子面前更願意訴說故事、展露更多笑容；孩子們也表示「發現」成人同樣有需要自己幫助的地方，進而理解如何與他們互動，例如不再恐懼輔具、願意主動觸碰老人，以及理解部分長者會因開刀加裝人工肛門發出異味，乃至於願意協助與提醒長者。
陳振文院長指出，庇護性就業指的是身心障礙者具有就業意願，但目前就業能力尚無法在一般就業市場與他人競爭，為了支持身心障礙者可以長期穩定就業，會將他們先暫時放在一個相對友善的工作環境，並由庇護性就服員提供個別化的訓練計畫，幫助他們學習工作技能及培養職場應有的工作態度、工作行為，為未來進入一般職場做準備。 （二）社署設立康復服務市場顧問辦事處（辦事處）的目的是透過創新、有效益和具效率的市場策略和業務發展，提高殘疾人士的就業和訓練機會。 辦事處具體的工作包括協助非政府機構善用「創業展才能」計劃（註）下設立的社會企業和小型業務，推廣殘疾人士製作的產品和提供的服務，以及協助非政府機構營辦的職業康復服務單位，包括庇護工場等，爭取工作訂單。 就此，辦事處每年均會探訪職業康復服務單位，以了解他們的營運情況及提供改善建議以爭取更多的工作訂單。 據辦事處了解，大部分服務單位均能獲得足夠數量的訂單，個別行業例如洗衣服務更有求過於供的現象。 另一方面，政府一直有要求各政策局及部門鼓勵其政策範圍內的公共機構和資助團體推行適當措施以促進殘疾人士就業，包括優先購買聘用殘疾人士的康復團體的服務和產品。
哈比屋庇護工場: 生活與休閒
TNL行銷同時也是集團的聚合中心，與其他優質媒體、品牌一同合作，提供最新、有趣的資訊於市場，達到品牌與讀者雙贏的效應。 （三）根據社署的統計數字顯示，庇護工場的服務使用者，約有半數為精神病康復者。 他們均符合接受庇護工場服務的條件，例如有工作意願、具有基本自我照顧能力及精神和情緒狀況穩定等。 庇護工場的社工會跟進每位服務使者的康復情況，如社工認為個別服務使用者需要接受其他類別的康復服務，如醫護服務、職業治療及社區支援服務等，會轉介他們接受適合的服務。 從具有一定規模的庇護工場和母機構著手，給予更合適的培訓資源和相關生產的技術，並且從庇護員工的技能提升，針對具有一定成長空間的產業來切入，甚至更進一步與該產業擁有資源也願意提供協助的企業合作，像是之前庇護工場與上市企業合作的模式，讓庇護工場可以更有市場的生存能力。
哈比屋庇護工場: 苗首間醫院庇護商店「哈比屋庇護工場」開幕
有時這些特徵會帶來包容，但有時反而被貼上「利用弱勢身分得利」的標籤，而未能看見庇護工廠為每個特殊個體安排適能職位的努力。 （註1）SDGs永續發展目標（Sustainable Development Goals）是一項全球共識，旨在2030年前實現可持續發展的一系列目標。 由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
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此外，如在庇護工場工作的學員同為綜援受助人，其所得的獎勵金可獲豁免計算為收入，但僅以每名學員每天 哈比屋庇護工場 26.5元為限。 而關愛基金亦於2016年10月，推出為期三年的試驗計劃，連同「豁免計算入息」安排下的最高獲豁免額，試驗計劃下的殘疾綜援受助人的每月總豁免計算上限為4,000 元。 豈料，不足一個月，庇護工場便因疫情要停開，再次打亂他的生活模式，「佢又係每朝要返去工場，我跟住佢尾，去到庇護工廠有職員係到，但唔可以入去。」她透露除了兒子，亦有其他學員在工場停開時每日返至，在門外呆坐地上不願走。 據《鏡週刊》報導，有民眾參與政府標案，依公告參與投標，一次遇到了一名身障男子，對方竟嗆聲「大家可以回去了，因為一定是我得標！」，起初其他業者不以為意，不料最後該男子真以底價2成，取得10萬元文宣品標案，讓所有廠商傻眼，而主管機關也未詳查，懷疑其中有官商勾結。
有鑑於此，社署及營辦職業康復服務的機構會因應社會環境的變化不時檢討服務的運作模式，務求使服務切合服務使用者和現今社會的需要。 哈比屋庇護工場 （一）由於「鼓勵就業交通津貼計劃」的目的是減輕低收入住戶在職人士往返工作地點的交通費負擔，並鼓勵他們持續就業，所以申請人必須為在職的僱員或自僱人士。 而庇護工場服務屬於職業康復服務，營辦機構是服務提供者，參與服務的殘疾人士則為服務使用者，兩者之間並沒有僱傭關係。 庇護工場是為身心障礙者，具有就業意願而就業能力不足，無法在就業市場競爭，為了支持其長期就業需要，而成立的庇護性就業服務機構。