職責及要求： 負責一般印刷，釘裝及其他工廠雜務 具五年或以上印刷廠經驗 持有1號私家車牌優先 上班時間：星期一至六，早上九時至下午六時 褔利： 優厚薪酬待遇及賞贈性年終獎金 醫療及人壽保險 有薪年假、生日假期、入職紀念假期 新人獎$4000及交通津貼$500… 康業聯同多間機構第七年舉辦「Peace Box 祝福大行動」，送贈愛心禮物及物資予有需要人士，冀望透過社區「攜手抗疫，愛心連結」。 面對嚴峻的疫情，康業即時採取一系列的防疫措施，例如引進「清潔機械人」進行全天候清潔及消毒，機械人備有循環系統，只需少量的水即可進行清潔，加强效率，同時實踐環保理念。 商場垃圾箱亦設置高度感應器，當載量已滿便會有訊息提示清潔員跟進，保持環境清潔衛生，減低病毒傳播風險。
康業於疫情期間為員工預備的「抗疫愛心包」，都是由這支義工隊協助包裝，讓「互相關懷群策群力」的企業文化，得以承傳繼續延伸。 ERB推出不同類型的僱主活動，建構多元化及具延續性的互動平台，加強與「人才企業」的策略伙伴關係，共同提升本港的人力資源質素。 管理團隊在天巒的會所天台安裝了27塊太陽能光伏板，輔以逆變器及實時監察系統，又把再生能源應用於照明設備、閉路電視、滅蚊燈及流動灑水系統等日常運作上。 旗下管理的屋苑也常舉行不同種類的環保活動，例如漂書講故事、乾淨分類回收、廢物回收、蝴蝶生態展覽等，向住戶推廣綠色生活。 康業的節能理念亦同步應用於商場內，Mikiki透過收集商場冷氣系統的冷凝水，配合通風系統製成冷風裝置，以較低用電量為停車場降溫，節約能源。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 康業服務有限公司 科技創新 完備培訓
康業亦引入全自動「清潔機械人」，毋須人手操作、按預先設定路線清潔地面，自動避開障礙物，防止意外發生。 機械人透過循環系統僅需小量用水進行清潔，符合環保理念；「消毒機械人」則可殺菌消毒，減低業戶及員工受感染機會。 為突顯公司對ESG的重視，自2020年開始，公司已每年編制一份獨立的ESG報告，羅列公司於「環境」、「社會」及「企業管治」各方面的策略、指標及進度，以確保每年所訂立的目標均能夠持續落實推行，並能夠達到預期效果。 康業服務有限公司人力資源及行政部 我們承諾會不斷檢討及改進相關政策和實務，確保企業於持續變化的環境中，繼續有效發揮作用。 ▲康業服務社區及公共關係總監譚家活稱，關心社會弱勢社群福祉是集團的一貫宗旨，所以即使疫情令不少慈善活動暫緩，康業仍設法以愛心連結大家，例如，為「Peace Box祝福大行動」舉行網上籌款，然後將款項變成禮物盒，由慈善團體及教會轉贈予基層家庭及長者，繼續將愛與關懷傳遞出去。 即使是已榮休的康業僱員，亦仍熱心協助公司組織義工團隊，不時站在前線，在社區向基層派發所需物資。
SoProp同時具備智能家居（Home Automation）功能，業戶能透過應用程式控制家中燈光、冷氣及電視頻道等家中設備，打造理想舒適的居所。 在眾多公職中，鄺先生現為香港僱主聯合會主席、教育局物業管理行業培訓諮詢委員會主席、可持續發展委員會成員、香港管理專業協會委員。 此外，康業人才發展學院為行內充首間開辦資歷架構認可課程，其綜合物業服務管理高等文憑 (資歷架構第4級)為物業管理監管局行內唯一認可公司舉辦的物業管理持牌人(第二級)課程，貫徹公司堅持以人為本培育人才的宗旨，鞏固公司的優質僱主品牌。 (具國內院校教育背景專才，或熟悉國內發展狀況及文化者優先考慮) 職責： 協助主管分區域統籌國內營業行政結合經營數據， 定期檢視營業客服主管的工作績效，作出分析工作； 督導團隊積極跑動，加強區域內重點客戶關係及進行有效客情維護； 結合市場研調，推動… 在績效管理方面，他指出過往企業或會設定半年或一年檢視一次績效目標，但受疫情導致的不穩定性影響，應更彈性設立目標。 他建議，將檢視期縮短或更有彈性處理，提供的目標也要從個人、團隊及整體公司層面考慮，並可以採用項目或針對性目標，設計不同的激勵方案。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 活動助理
鄺正煒相信，在智能科技的協助下，加上「以人為本」的管理方針和康業全方位的人才儲備、梯隊培訓及繼任人計劃，可為未來儲備所需的領袖人才作好準備，使公司能在軟件、硬件兼備的情況下，充分裝備康業未來的整體業務發展。 「創意管理」是康業重視的核心價值，這價值除體現於引入各種創新科技以外，亦能為公司成功營造了「鼓勵創新」的工作環境，讓大家可在充滿Passion的情況下，釋放創造力，激發鬥志和興趣，與公司共同成長。 Tracy指出：「公司願意聆聽和接納員工提出業務發展上的創新意見，特別每年都會舉辦『突破創新獎勵計劃』，嘉許具創意的員工。」這對於推動公司達成「成為全亞洲最優秀及最具創意物業及設施管理公司」的願景相當重要。
他認為，相關的倡議書發表及時及重要，是一個很好的時機，讓特區政府及市民考慮香港醫療政策的調整和發展。 多面向顧問(專業﹒管理﹒資訊. ERP 導入)、系統設計/整合、網路工程、物聯網軟硬體開發整合、大數據、商業智能、資料庫管理… 主禮嘉賓、ERB委員、增選委員及「行業諮詢網絡」召集人全力支持ERB及「 ERB人才企業嘉許計劃」。 透過客戶專用的「SoProp」及員工專用的手機應用程式「WeCom」，即時將最新防疫資訊發放予業戶及員工，保障業戶及員工的環境安全。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 助理客戶服務長( 夜更)
在僱主獎項方面，港專提名的僱主機構共有3間獲頒「ERB傑出僱主年度大獎」、8間獲頒「ERB傑出僱主獎」及8間獲頒「ERB優異僱主獎」。
康業一直堅持「以心待客」的服務理念，結合智能、環保、貼心3大原則，旨在為客戶帶來更優質的生活體驗，因而獲得傑出物業管理大獎。 鄺先生負責物業管理及相關業務，包括工程、大廈維修、保安服務、物業代理、清潔服務等。 近年社會日益關注ESG，令不少行業出現新趨勢，而康業作為物管行業先行者，亦致力推動可持續發展，包括成立ESG委員會推動可持續發展工作，重點投放更多資源實踐環境保護、社會責任及企業管治，並定期檢討及制定符合ESG的措施、訂立相關政策的時間表和路線圖。 隨著智慧物業、環保物管概念興起，物業管理行業已進入更多元化的高增值軌道，加上發牌制度於去年正式啟動，物管從業員亦變得更為專業，康業服務人力資源及行政總監蔣世源預期，只要透過有系統的持續培訓，以及明確的職涯規劃，不論是剛起步的新鮮人，或累積了一定資歷的資深員工，亦可在工作中找到新機遇，盡展所長。 離職倒數清單：由遞信、拎reference letter、清理枱面到刪除個人私隱，按部就班 Reference…
康業服務有限公司人力資源及行政部: 物業管理
康業引進了物聯網管理系統，當中的智能網絡水浸警報截水系統，透過全自動化操作，即時通報大廈水浸情況並截斷水源，減低損失。 康業又自行研發手機應用程式SoProp及SoPropBiz，讓住戶能以手機繳交管理費、預訂會所設施及獲取大廈最新資訊等。 其中屋苑手機通行證「VisitorGo」更備有「訪客登記功能」，能預先輸入訪客資料，利用QR Code予訪客進行身份確認，比傳統的手寫訪客登記簿更快捷方便。
成績斐然，有賴康業服務一直致力於深化員工培訓，公司深明要有更佳的業務發展，便需要每位員工的共同努力及全心投入。 早於2007年公司已成立了「康業人才發展學院」，有系統地統籌所有培訓策略、發展、課程及質素保證等安排。 「於2010年，康業服務成為首家物管公司獲香港學術及資歷評審局認可舉辦資歷架構課程，並於同年成為香港首家公司可開辦資歷架構「能力為本」內部課程，現時亦於業界率先開發資歷架構第四級別認可課程（共101學分），讓同事裝備自己考取物管業界的牌照資格。 」此外，康業服務過去亦積極支持及推動僱員再培訓局（ERB）之課程及服務。 透過其「人才發展計劃」，不但可提升物管行業的人力資源，亦可扶助有需要人士投入社會工作，履行企業社會責任。 故此，康業服務是唯一一家公司連續十一年榮獲「ERB傑出僱主年度大獎」及連續10年榮獲「ERB人才企業嘉許計劃」之「企業大獎MD GrandPrize」。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 夜班兼職管理員 – 康業服務有限公司 – 香港仔
而物業管理業亦為所有界別內成功申請「過往資歷認可」人數最多的行業，佔所有行業約30%。 隨著行業不斷發展，康業人才發展學院亦逐漸發展成完善的學院組織架構，不但全面提升專業化，更設立「重點成員」、「師傅帶徒弟」及「分區指導員」等培訓計劃，為各職級員工提供所需的工作技能和行業知識，以促進其職業發展及取得更高資歷。 ▲康業服務工程總監楊繼宙表示，為回應《香港氣候行動藍圖2050》，康業除在其管理的物業致力推行「太陽能光伏板節能減排計劃」，亦透過電力公司的節能工程資助計劃，加快完成大廈節能項目。
投身人力資源超越30年的康業服務有限公司人力資源及行政總監兼香港人才管理協會會長蔣世源博士（Aaron），分享其人力資源工作經驗，並對行業未來發展提出意見。 作為社會的重要一員，康業深信取諸社會，應用諸社會，故一直積極履行企業社會責任，並視之為公司的長遠發展項目之一。 物業管理人手需求一向殷切，即使在新冠肺炎疫情下，人才招聘和培訓發展亦從無間斷，為不同行業人士帶來事業新機遇。 康業服務有限公司以人才為本，不單鼓勵員工應用科技創新，亦透過科技創造培訓新體驗，同時舉辦眾多「資歷架構」認可課程，助員工取得認可資歷，配合理想事業發展。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 客戶服務員(夜)
民建聯立法會議員、香港註冊中醫學會會長陳永光在昨日記者會上指出，本港長期缺乏完整的中醫藥發展政策藍圖，亦缺乏高層次組織推動中醫藥業的發展，以致數十年來，本港中醫藥發展受到了很多掣肘，未能發揮中醫藥業的所長。 而倡議書深入探討本港中醫服務的現況和問題，並指出中醫服務發展對社會帶來的好處，對香港未來中醫藥服務發展提出建議，希望能協助政府在政策層面統籌和促進香港中醫藥發展，令香港中醫藥能夠發揮自身優勢，打造健康香港。 負責協助護理人員為長者執行起居照顧及復康服務, 負責中心的清潔及常務工作 康業服務有限公司人力資源及行政部 (兩年合約)(工作期由2023年2月1日至2025年1月31日);準僱員需自願進行《性罪行定罪紀錄查核》。
- 康業一直堅持「以心待客」的服務理念，結合智能、環保、貼心3大原則，旨在為客戶帶來更優質的生活體驗，因而獲得傑出物業管理大獎。
- 物管科技智能化已是現今行業大趨勢，康業聯號公司力霸水泵機械工程研發了「智能網絡水浸警報截水」系統，廣泛應用於康業管理的大廈內。
- 管協每年為超過五萬人提供逾 2,000 個訓練課程，培育人力 資本，種類包括與環球頂尖大學合辦的學士、碩士及博士學位課程、文憑、證書、函授、研討會、 工作坊及短期課程等。
- 不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。
- 他建議，將檢視期縮短或更有彈性處理，提供的目標也要從個人、團隊及整體公司層面考慮，並可以採用項目或針對性目標，設計不同的激勵方案。
- 鄺正煒補充說：「我們更於2021年成為業內第一間舉辦第四級資歷架構專業文憑的公司，至今成功開辦21個認可資歷架構課程，佔行業整體課程總學分近九成。」最新籌備的資歷架構第四級課程將符合「物業管理業監管局」物業管理人（第2級）牌照的學歷要求，讓同事可透過修讀公司內部課程而取得認可專業資格。
- 勞工及福利局局長張建宗先生, GBS, JP、ERB主席梁永祥先生, BBS, JP、副主席余鵬春先生, SBS, JP及行政總監吳家光先生, BBS擔任主禮嘉賓，超過400位來自政府、僱主、商會、專業團體、培訓機構等嘉賓出席頒授典禮。
由香港管理專業協會主辦第三十五屆原劉素珊紀念講座，已於2020年11月9日（星期一）完滿舉行，香港特別行政區政府商務及經濟發展局局長邱騰華先生向會員及嘉賓發表演說。 當有業戶須強制家居檢疫而未能如常進出，康業團隊即時給予支持，並為他們代購日用品及食物。 曾有一住戶家人相繼確診，團隊即到超級市場為其購買所需物資，送予正在隔離的家人，又到市場幫忙買餸菜予不能外出的住戶，希望緩和住戶緊張的情緒。 屋苑亦推出「小社區購物」服務，提供新鮮麵包、防疫物品、日用品及糧油食品等生活所需，紓解住戶就防疫及日常用品供應緊張的擔憂。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 行政助理(AA-DSC)
）為香港新鴻基地產發展有限公司的全資附屬機構，成立於 1967年，主要提供物業及設施管理服務。 1973年由新鴻基地產收購，康業除管理新鴻基地產的樓宇外，亦提供服務予其他機構，例如香港房屋委員會、香港鐵路有限公司、以及業主立案法團委託管理的各種類型樓宇。 根據2015年資料統計，康業管理樓宇逾1700幢，其中包括私人住宅、豪宅、寫字樓、商場、停車場、校舍、體育館等。
管協為約 13,000 名會員提供一個意見交流、人際網路拓展及個人發展的良好平台。 由香港管理專業協會主題年工作小組主辦之第三十六屆原劉素珊紀念講座，乃管協一年一度之盛事，以紀念已故原劉素珊女士對本地管理培訓的貢獻。 本屆講座於 2021 年 10 月 11 日假香港萬豪酒店舉行，由香港特別行政區政府環境局局長黃錦星先生擔任主禮嘉賓，向會員及嘉賓就「前瞻創新機 擁抱新常態」發表演說。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 職業治療師 / Occupational Therapist / OT (全職/兼職)
同事參與香港僱主聯合會舉辦的2019年Happy@Work活動，度過難忘的一天，提倡及推廣工作與生活平衡的精神。 在關顧員工的層面上，康業服務跟不少大型企業一樣設有「僱員支援計劃」 （Employee Assistance 康業服務有限公司人力資源及行政部 Program），由專業機構提供二十四小時支援服務，以舒緩員工及其家屬的心理及精神壓力，同時亦會舉辦不同的活動、講座等以教授同事減壓及面對逆境的方法，加強他們的心理健康。 公司亦會定期對長期病患員工作出慰問及探訪，而在疫情期間亦會提供口罩給退休員工。 康業一直秉持「以心待客，以廈為家」的理念，致力提供專業的物業及設施管理服務。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 人力資源成企業、員工重要橋樑
公司很多政策、訊息都需要下達到前綫員工去適時執行，因此康業服務除透過會議、聚會及面談外，亦利用自行研發的WeCom手機應用程式，把一些即時及／或重要資訊上載，方便員工隨時隨地可得悉公司最新安排；同時又能傳達管理層及公司的指示／政策，好讓員工了解公司的理念和要求。 康業服務有限公司人力資源及行政部 鄺正煒亦提到，康業自從引進物聯網（IoT）協助物業管理後，更有效地提升了工作效率及管理質素。 旗下多個物業陸續深化物聯網的功能，應用在管理工作上，包括進行環境監察及智能化控制大廈設施；監察燈具的狀態及進行遙距操作，減少人手在現場調節燈光，有效達致環保節能的效果。 另外，亦有設置溫濕度監測點，廿四小時監察室內的溫度及濕度狀況，控制冷氣的運作，確保為顧客提供一個舒適環境。 康業及啟勝秉承集團「以客為先」的宗旨，致力提高住戶服務質素，並為旗下綜合發展項目的顧客和商戶提供便利。 例如推出全面的流動應用程式及人工智能溝通系統，緊貼現代生活模式，同時讓住戶通過嶄新的互動體驗獲得屋苑最新資訊。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 員工成共同管理者 建「文化長城」實踐核心價值
VTC 舉辦「酒店及旅遊學科」高級文憑及基礎課程文憑講座，吸引不少DSE學生、老師及家長於網上及現場參與，而透過即場問笞環節及咨詢攤位，他們更可即時提問升學問題，並由學科老師即時解答。 民建聯立法會議員梁熙認為，公營中醫服務供應量有限，公營中醫服務收費較西醫服務昂貴，只有少數病人能夠參加中西醫協作計劃等，也窒礙香港中醫藥服務的發展。 回應《香港氣候行動藍圖2050》的另一大重大工作，是致力推行「太陽能光伏板節能減排計劃」，現時康業在其管理的物業上蓋推動安裝超過7,700塊太陽能板，預計在2022年底，數目將達9,400塊。 屆時每年可生產的再生能源電力，將逾400萬度，足以應付1,200個家庭每年的用電需求。 康業服務有限公司人力資源及行政部 「為推動同事多參與義工活動，我們會定期在手機應用程式WeCom，發出相關資訊，參與者可透過程式分享參與義工活動的感想和感受，鼓勵大家以身作則，互相學習。」她稱。
「環境、社會及企業管治」（Environmental, Social, and Governance, “ESG”）是機構確保企業可持續發展的重要支柱。 ESG近年備受關注，作為物業管理行業的領先者，康業服務有限公司（「康業」）早著先機，年前已積極訂立和執行各項減排節能目標，實現可持續綠色都市概念，將ESG融入日常工作之中，亦吸納更多擁抱同一理念的人才，加入工作團隊，進一步推動永續目標，共建綠色未來。 2020 年疫情肆虐，無論出口、遊客都顯著減少，失業率更高企，為各行各業帶來了不少壓力。 《香港01》為表彰這些具出色表現的香港企業及其突出的企業精神，以「砥礪前行 締造非凡」為題，舉辦首屆「01企業金勳大獎」。 當中，獲得「傑出物業管理」的康業服務有限公司（康業）為新鴻基地產發展有限公司全資附屬機構，是香港最具規模的物業及設施管理公司之一，目前管理約1,600幢物業，包括私人屋苑、高級住宅、商貿大廈、購物商場、政府物業及學校設施等。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (優厚薪酬 + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
年度的頒授典禮共有99間機構獲新嘉許為「人才企業」，包括51間「一般企業」、32間「中小企」，以及16間「政府部門、公營機構及非政府機構」，表揚他們在「人才培訓及發展」的卓越表現。 此外，261間機構於 年度獲延續資格，令累計的「人才企業」達464間。 康業服務有限公司人力資源及行政部 同場頒發 年度的「企業大獎」予21間最積極支持及參與「嘉許計劃」活動的「人才企業」。 對於未來香港人才需求和就業趨勢，Aaron認為短期內環境會更穩定，全球疫情亦趨向受控，香港經濟將重拾軌道，就業市場逐步復甦，「例如大灣區及周邊的東南亞國家給予我們很多創業及就業機會，香港朋友可嘗試到不同地區發展。」 HR從業員將繼續於企業及人才發展扮演極具重要的角色。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 中心主任 [社工 I (主任)] (北角)
「ERB人才企業嘉許計劃」第四屆頒授典禮於2013年4月25日圓滿舉行。 勞工及福利局局長張建宗先生, GBS, JP、ERB主席梁永祥先生, BBS, JP、副主席余鵬春先生, SBS, JP及行政總監吳家光先生, BBS擔任主禮嘉賓，超過400位來自政府、僱主、商會、專業團體、培訓機構等嘉賓出席頒授典禮。 新鴻基地產集團旗下之康業服務有限公司，連續第三年榮獲「卓越僱主大獎」，今年更囊括「卓越企業可持續大獎」、「大灣區傑出僱主大獎」以及「ESG人力資源策略大獎」，反映該公司不僅無論在香港的人力資源領域，以至大灣區及對環境、社會及企業管治（ESG）方面的表現卓有成效，成功建立優質的僱主品牌形象。 對於企業管理層而言，美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍（Brian）建議從3大方向着手，包括：績效管理、員工培訓、增加內部溝通，從而提升在疫情新常態下的營運效率。 港專將繼續開發更多元化、切合市場需要的培訓課程，並為畢業學員提供專業的就業服務，協助他們裝備自己，重新出發。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 客戶服務長(中更) – 康業服務有限公司 – 藍田
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▲康業服務人力資源主任Tracy表示，由於公司內部有一套完善的晉升制度，因此可為員工提供清晰的晉升路徑，從而滿足到員工個人發展需要。 ▲隨著智能化、城市環保、可持續發展等概念漸成主流，康業服務人力資源及行政經理唐俊勳（Clive）展望，物管行業將會更加多元化及專業。 ▲康業服務人力資源及行政總監蔣世源（圖左2）指出，「用科技帶動業務，以創意推動公司向前」，是公司人力資源團隊近年的主要招聘策略，換言之，物管從業員除要具備基本物管實務知識，並需與時並進，對新事物、新科技有求知嘗新的精神。 該獎項的目的是表彰專業培訓，進一步提 高本地管理培訓及發展質素及專業形象。 本屆由管協主席彭耀佳博士、管協理事會委員鍾志平博士、 鄺正煒先生、黎韋詩教授、梁國強先生及黃紹基先生頒發證書和獎座予「培訓及發展計劃獎項」及 「個人獎項」的得主。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 香港特別行政區政府商務及經濟發展局局長邱騰華先生 GBS JP 於第三十五屆原劉素珊紀念講座晚宴發表演說 32名傑出培訓員及機構獲得嘉許
但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ 情境四：HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。 Fresh grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！